发布网友 发布时间:2022-04-30 03:08
共2个回答
热心网友 时间:2022-07-16 15:44
属于雇佣合同。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民*提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。热心网友 时间:2022-07-16 17:02
付费内容限时免费查看回答这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害,雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先有好协商,也可以聘请律师帮助介入调解,协商确定调解方案及赔偿金额。提问我们给别人老板打工!没有签定打工合同
回答亲亲那发生伤情的时候
提问现在由干活!把小腿骨折
回答有没有录视频
提问今天
回答证明在他家干活的
提问有同事证明!
老板娘付费
回答两个同事以上的哦
亲亲
证明可以
如果不赔偿医药费
可以直接起诉