发布网友 发布时间:2022-04-30 03:15
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热心网友 时间:2023-05-25 09:30
摘要1、领导没有什么过错,但处理方法太过无情辞职的员工不应再留在原公司的工作群中,这个道理大家都懂。领导把辞职的员工提出工作群,其实并没有错。但作为领导,员工离职,马上把别人踢出工作群,会让员工感到寒心,领导能保证以后有什么问题的时候,不找下属帮忙?也许领导根本不在乎一个离职员工的感受,但别忘了,集团里还有很多在职的下属,而且离职员工一定会和老同事有私人的接触,领导的无情做法让别人觉得这是在卸磨杀驴。让员工退出工作群并不难,领导的方式没有必要过于无情。咨询记录 · 回答于2021-09-27领导把我移除群聊+私发消息常联系+我应该怎么回答1、领导没有什么过错,但处理方法太过无情辞职的员工不应再留在原公司的工作群中,这个道理大家都懂。领导把辞职的员工提出工作群,其实并没有错。但作为领导,员工离职,马上把别人踢出工作群,会让员工感到寒心,领导能保证以后有什么问题的时候,不找下属帮忙?也许领导根本不在乎一个离职员工的感受,但别忘了,集团里还有很多在职的下属,而且离职员工一定会和老同事有私人的接触,领导的无情做法让别人觉得这是在卸磨杀驴。让员工退出工作群并不难,领导的方式没有必要过于无情。2、下属辞职时,不主动退群,自己存在疏忽作为一个打工人,不管你曾经在公司做出了多大的贡献,既然辞职了,就不要有任何的矫情,轻松交接工作,办完手续,及时退出与公司有关的交流平台,这才是职场专业人士可靠的表现。虽然离职后,你自己也不会很想留在原来的工作群,接收与你无关了的信息,但未能及时主动退群,就会造成有些敏感人士的猜疑。马上把离职员工踢出群,根本不给别人乱想的机会,这可能就是领导的想法,也可能是其他员工的建议。但说到底,还是自己的疏忽导致的,所以,没有必要过于纠结这件事情,既然辞职了,就努力奔赴下一个职场吧!就回答他说好的,以后常联系,在这段时间感谢您对我的帮助好的 谢谢 明白了亲,不用谢哦,祝您生活愉快哦