因公司经营不善,可以给员工降薪吗?为什么?

发布网友发布时间：2022-04-30 03:26

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 15:04

公司如果经营不善，不能够给员工降薪，因为给员工降薪，必须在得到员工同意的情况下，才能够进行。如果老板私自给员工降薪，那么员工有权利用法律维护自己的合法权益。

很多企业在遭遇到发展不顺的问题后，都会想尽办法节省成本开支，而最直接的方式就是给员工降薪。只不过给员工降薪会带来很多连锁麻烦，所以大多数老板都认为给员工降薪属于下下策。

《劳动法》规定企业如果想给员工降薪，必须和员工进行提前沟通，再得到员工同意的情况下，降薪行为才能够达成。如果企业私自给员工降薪，那么企业无疑违反了《劳动法》的规定所以，企业也要为自己的行为付出应有的代价。

给员工高薪报酬，员工的积极性自然会有明显的提升，然而在企业经营不善的情况下，如果给员工降薪，那么员工的积极性无疑会受到严重打击。如果企业想要改善现有局面，就不能够让员工的积极性受到影响。

如果企业降低员工的薪水，那么员工就不再会对企业有着一定的归属感，在其他企业许诺高薪的情况下，员工就会选择去其他的企业工作。到时候，企业就会面临人员严重短缺的情况，而工厂的出货进度将会出现严重的问题，所以在企业生死存亡的关键时刻，大部分企业都不会选择给员工降薪。

企业经营不善一定要从管理层找问题，因为如果企业管理得当，那么企业经营不善的问题就不会出现，所以在遇到问题的时候，一定要先找自己的原因，千万不要把矛头对准员工。

热心网友时间：2023-10-09 15:05

不可以，这样的做法是特别不正确的，因为已经签署了相关的劳动合同，如果这样做的话就会违背劳动合同，最后也会承担相应的法律责任。

热心网友时间：2023-10-09 15:05

可以的，但是在降薪的时候可以和员工商量，要适当的调整，这样的话不会违反一些法律原则。

热心网友时间：2023-10-09 15:06

我觉得最好不要给员工降薪，如果给员工降薪的话，很有可能会让很多的员工辞职。