在这次的发展对象培训中你认为存在的问题提出建议

发布网友发布时间：2022-04-30 04:14

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热心网友时间：2023-10-11 19:41

摘要一、存在的问题“基础不牢，地动山摇”，基层发展党员工作是新形势下坚持和加强党的全面领导、保持党的生机与活力的一项重要的基础性工作，随着发展党员程序不断规范、党员队伍结构逐步改善，发展党员工作取得了显著成效，但还存在以下问题。1.党务人员素质能力参差不齐。部分支部对发展党员工作的重要性认识不足、人员流动较大，党务人员更换频繁,且工作交接不认真、不到位，不少新接手的党务人员没有相关工作经验，接手后工作厘不清头绪、找不到方法，造成工作纰漏频出。发展党员工作细致且重要，有些党务人员缺乏应有细心、耐心、责任心，对发展细则规范掌握薄弱，发展程序及档案材料应付了事、缺项漏项，甚至出现档案材料乱丢致失情况，对党员发展培养造成较差影响。2.突击准备档案材料“张冠李戴”。入党积极分子及预备党员需每季度进行思想汇报，培养联系人、入党介绍人及支部需每季度、每半年进行培养考察，在发展党员审核档案的过程中，时常会发现“临时抱佛脚”的痕迹。不少材料中出现了当时还未召开的会议、还未提出的精神，不少应属于多人填写的内容却有着同一笔迹，突击填写、虚填代写、一人包办情况时有发生，丧失了培养考察的重要意义，不利于党员的成长发展。3.新发展党员光荣感使命感欠缺。*党员无论在哪个时期，从来都是一个值得人们钦羡的光荣身份。但在当前，不少青年对于入党积极性不高，将组织生活视为徒增的任务，年轻优秀的党员后备力量不足。个别被确定为发展对象甚至正式入党后，依然没有用更高的标准来要求自己的言行，只是将党员身份作为一个对外展示的*资本，没有真正将*党员的责任与使命践行于实际工作中，没有充分发挥出*党员的先进模范作用。二、下步工作建议1.强化教育培训，筑牢工作基础。各支部指定专人负责党务工作，定期组织召开支部党务人员培训会，对发展党员工作细则、流程规范及所需材料标准进行系统性培训，确保党务人员扎实掌握发展流程及要求。建立交接责任制度，支部党务人员如面临工作调整，需提前告知支部，及时进行交接，待交接全面完成后方能离岗。2.常态督导检查，落实规范要求。严格把关发展党员各环节流程，落实发展人员“一人一档”制度，党工委根据每年发展时间节点对各支部进行督导检查，查看档案整理及培养考察材料填写情况，及时发现指出存在问题，建立问题台账，在下次督导中开展“回头看”行动，确保问题整改落实到位、咨询记录 · 回答于2021-11-21在这次的发展对象培训中你认为存在的问题提出建议亲~您可以在详细点吗？就是在发展党员对象培训中你觉得这次培训中存在的问题来提出建议发展党员工作是党的组织建设的一项重要的经常性工作。党在不同的历史时期，都要根据自己任务的不断变化，对党员的数量、质量和结构分布等提出不同的要求。发展党员是我们党保持活力的一项重要工作，为我们党不断补充新鲜的血液，壮大为人民服务的队伍有着重要的意义。目前，发展党员过程中尚存在一些问题：一是支部对党员发展工作缺乏整体规划。党员发展的工作重点在党支部，但大部分党支部在发展党员工作中较为被动，每年发展名额有限，*了支部在发展工作中的整体规划。二是发展过程中高知群体、专业人才占比有限。一方面是年度党员发展名额受限，无法及时将有意愿的高知、专业技术人才吸纳到党员队伍中来，另一方面是高知人群大多是业务骨干、工作繁忙，发展党员流程较长且严格，影响了他们的积极性。三是发展党员程序仍待规范。在发展党员过程中，基层党组织班子成员对党员发展工作重视不够，个别党支部及党务工作者，党务知识仍欠缺，业务操作不规范希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话，麻烦给个5星⭐赞哦~我要的是对培训中存在的问题提出建议，先说问题再说建议就是对发展党员对象中你觉得有哪些问题然后再说说自己的建议，你这个太官方了，不是这种，可以再重新发一个吗亲，我在查询一下，您稍等就是对发展党员对象中你觉得有哪些问题然后再说说自己的建议是的一、存在的问题“基础不牢，地动山摇”，基层发展党员工作是新形势下坚持和加强党的全面领导、保持党的生机与活力的一项重要的基础性工作，随着发展党员程序不断规范、党员队伍结构逐步改善，发展党员工作取得了显著成效，但还存在以下问题。1.党务人员素质能力参差不齐。部分支部对发展党员工作的重要性认识不足、人员流动较大，党务人员更换频繁,且工作交接不认真、不到位，不少新接手的党务人员没有相关工作经验，接手后工作厘不清头绪、找不到方法，造成工作纰漏频出。发展党员工作细致且重要，有些党务人员缺乏应有细心、耐心、责任心，对发展细则规范掌握薄弱，发展程序及档案材料应付了事、缺项漏项，甚至出现档案材料乱丢致失情况，对党员发展培养造成较差影响。2.突击准备档案材料“张冠李戴”。入党积极分子及预备党员需每季度进行思想汇报，培养联系人、入党介绍人及支部需每季度、每半年进行培养考察，在发展党员审核档案的过程中，时常会发现“临时抱佛脚”的痕迹。不少材料中出现了当时还未召开的会议、还未提出的精神，不少应属于多人填写的内容却有着同一笔迹，突击填写、虚填代写、一人包办情况时有发生，丧失了培养考察的重要意义，不利于党员的成长发展。3.新发展党员光荣感使命感欠缺。*党员无论在哪个时期，从来都是一个值得人们钦羡的光荣身份。但在当前，不少青年对于入党积极性不高，将组织生活视为徒增的任务，年轻优秀的党员后备力量不足。个别被确定为发展对象甚至正式入党后，依然没有用更高的标准来要求自己的言行，只是将党员身份作为一个对外展示的*资本，没有真正将*党员的责任与使命践行于实际工作中，没有充分发挥出*党员的先进模范作用。二、下步工作建议1.强化教育培训，筑牢工作基础。各支部指定专人负责党务工作，定期组织召开支部党务人员培训会，对发展党员工作细则、流程规范及所需材料标准进行系统性培训，确保党务人员扎实掌握发展流程及要求。建立交接责任制度，支部党务人员如面临工作调整，需提前告知支部，及时进行交接，待交接全面完成后方能离岗。2.常态督导检查，落实规范要求。严格把关发展党员各环节流程，落实发展人员“一人一档”制度，党工委根据每年发展时间节点对各支部进行督导检查，查看档案整理及培养考察材料填写情况，及时发现指出存在问题，建立问题台账，在下次督导中开展“回头看”行动，确保问题整改落实到位、这是目前为您查询到您所咨询问题的相关信息，由于数据库暂时未更新，如果没有您现在所需要的信息，待数据库更新后在为您解答欄欄欄那关于发展党员对象在此次培训中的个人培训小结，联系学习收获撰写，不少于150字亲，请用文字说明，图片无法解答梁