关于离职证明的问题

发布网友发布时间：2022-04-30 03:52

共5个回答

热心网友时间：2023-10-10 12:54

《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

我想新单位人事部应该出于这方面的考虑，才要求你出示离职证明。
建议你和公司人事商量一下，让他们给你开具一个情况说明，交待清楚你现在不能立即开具离职证明的原因，以及证明你与公司不有存在劳动纠纷或其它争议；另外，你再带上与公司协商解除劳动合同的证明文件（应该有一个解除劳动合同通知书之类的），证明你与公司已协商解除劳动合同。
你拿上这两个东西到新单位去，试试看他们是否能同意你就职。

不过按要求劳动者到单位上班后，不管有无劳动合同，单位都应该为劳动者购买社会保险，你没有离职证明，不知会否影响单位办理上述事宜（我也不是很清楚）。不过我想你去沟通一下，应该问题不大的，最多不过由单位以后为你补交，或者你写个证明说明开出离职证明前的这几个月的社保，就由自己交就算了。

热心网友时间：2023-10-10 12:55

这样的事情吧，建议哈市谨慎一点，别有一点不妥当，会影响很多的东西
你最好去当地的工伤部门做个咨询，如果离开了以前的单位，是不是可以继续享受拿到属于自己的工伤赔偿
谨慎
祝你好运

热心网友时间：2023-10-10 12:55

工伤赔付应该是由企业、*共同支付的，您现在由于已经解除劳动合同，人力资源部门为了方便在企业内部申报款项使用，同时伤残等级评定下来后，还需要你的在职业期间的相关证明，由企业去申报工伤理赔。可能因此保留了你的相关证明的做法是必要的。没有违法，却也不方便您再找工作。
由于您现在已经找到新工作，需要办理相关证明，工伤理赔部门办理会因为你入离职关系而搞得更复杂。
建议你去找当地的劳动保障部门咨询。

热心网友时间：2023-10-10 12:56

既然你样急着要用，你去做个*就可以了，这个还不简单呀

热心网友时间：2023-10-10 12:56

公司将你的劳动手册(公司要在上面盖好公章)还给你,并给开个退工单.
你拿着这些新公司才能给你办理用工手续.