法律求助:未签劳动合同,不交五险一金
发布网友
发布时间：2022-04-30 02:00
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-28 15:47
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间：2022-06-28 15:47
热心网友
时间：2022-06-28 15:48
问题是 你才3个月啊 你想你能得到多少点赔偿啊 充其量再拿三个月工资 补交保险或直接给你现金 找律师入不敷出 自己做总之就是等吧
我跟你一样不过我干了一年 公司里好几个人一起申请的 ，仲裁委告诉我们前面还有几百号人呢 等吧 怎么也要等一年半载 这样情况可以直接通过*来裁决可是半年了*这也还没消息 在北京
热心网友
时间：2022-06-28 15:48
你到当地的仲裁委员会咨询一下！ 应该可以受理！
打卡记录也是证明！工作牌！ 哪怕公司的工装！
热心网友
时间：2022-06-28 15:49
一、公司违法之处：
1、未在用工之日起一个月内和你签订劳动合同；
2、未购买社保；
3、仅约定一份试用期协议是无效的，何况还无约定；
二、对策：
1、走劳动仲裁是对的，建议先和单位协商，问签订劳动合同的事和购买社保的事宜，能协商解决，尽量不走法律途径；
2、准备好能够证明你和这家公司存在劳动关系的证据，包括工资单、社保证明等；
3、关于赔偿，你能得到三个月的双倍工资赔偿，另外可以要求公司把社保给你补上。
