面试时候薪资要少了怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-30 02:02

共5个回答

热心网友时间：2022-06-28 16:29

你好！很高兴能为你解答，看到及时采纳，谢谢！
面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。

当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系，则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些，则需做到以下几点：
试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此，必须保证整个试用期有良好的表现，足以胜任岗位工作；
比较同岗位的薪资，若明显高于自己的薪资，则需以比较委婉的方式向上司提出来（不宜直接向老板提），以便让上司知道自己的诉求；通常上司都会替下属考虑而向老板进言。
始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。

热心网友时间：2022-06-28 16:30

薪资是要的吗？不应该是公司给个什么标准吗？那应该不是正规的吧？如果确实是要少了的话，可以过个一两个月，然后再和老板谈一下。因为你要现在说，他会感觉你这个人变化无常。等到他接受你了，看到你的能力了到时候你就可以提薪资的事情了。我觉得一般的只要不是太过分，应该都能接受。祝你好运！

热心网友时间：2022-06-28 16:30

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亲，1、你现需要首先确定对方是对你认可的，并已经通过了面试，否则一切都没意义。

2、面试的时候，只是你聊的期望薪资，只是作为企业人力部门给你定薪的一个参考

3、在给你发offer之前，HR会专门找你聊薪水的，你可以往上提一下，不要在意和技术面试官聊的

4、如果自己的能力、技术领域是企业亟需的，那企业为了获得合适人才，是可以在一定范围内提升薪水的

如果HR跟你聊薪水：

1、不需要管前面聊过啥，按照自己的预期要薪水就行

2、如果HR不同意，尽量多争取其他的福利

3、一定要讲出自己的诉求，说了可能有，不说肯定没有

热心网友时间：2022-06-28 16:31

不要紧，让老板看看自己的本事，让能力说话。

热心网友时间：2022-06-28 16:31