试用期员工一意孤行多次工作失误，给公司造成损失，可以终止劳动合同吗？

发布网友发布时间：2022-04-30 02:11

共4个回答

热心网友时间：2023-10-05 06:48

根据《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

纵横法律网贵铸律师

热心网友时间：2023-10-05 06:49

符合劳动合同法三十九条规定
员工在工作期间严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失的
这一条的话，如果认定符合，可以解除劳动关系；另如果系员工个人原因造成巨大损失，单位还有权依法起诉员工要求赔偿追问谢谢这位大侠的回复，造成了1000元以下的损失，能运用第39条吗？

追答1000元以下..................
重大损失的认定还需要根据企业规模，当地经济发展状况具体确定，一般可以通过社保机构咨询
但目前看来，1000元.........这一点很难认定，不过如果单位规模很小（如3万元的服务企业或者个体工商户），也可以试着去当地劳动部门看看

热心网友时间：2023-10-05 06:49

可以，过了试用期开除员工就麻烦了

热心网友时间：2023-10-05 06:50

根据你们合同规定，一般就是看老板了，老板不喜欢你一次就可以终止了