续签劳动合同一年和三年有什么区别?

发布网友发布时间：2023-11-07 09:16

共5个回答

热心网友时间：2024-09-02 09:13

续签劳动合同一年和三年的区别主要在于合同期限的不同。
续签劳动合同一年是指劳动者与用人单位在原劳动合同期满后继续签订一年的劳动合同，双方在一年内约定的权利义务关系仍按照原劳动合同的约定执行。这种情况下，劳动者的工资待遇、福利等通常不会发生变化。
续签劳动合同三年是指在原劳动合同期满后，劳动者与用人单位继续签订三年期的劳动合同，双方在三年内约定的权利义务关系按照新签订的劳动合同进行履行。在这种情况下，劳动者的工资待遇、福利等可能会随着时间的推移而有所变化。
总之，续签劳动合同一年和三年的区别在于合同期限的长短不同，以及在此期间双方的权利义务关系有所不同。

热心网友时间：2024-09-02 09:13

1.
法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。
2.
劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约

热心网友时间：2024-09-02 09:14

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，续签劳动合同一年和三年的区别在于试用期的*不同。

热心网友时间：2024-09-02 09:14

本质上没区别，就是试用期的区别。

热心网友时间：2024-09-02 09:15

没有区别，续签年限不同而已，主要以劳务合同约定的条款