国考最新补录7011人,为何国考每年爆满但缺口还是很大?
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发布时间：2022-04-30 04:52
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时间：2023-10-14 04:13
因为一部分的国考岗位对于报考人的要求是比较细致的，比如精确到了工作年限，户籍所在地学历和专业要求等等，因此便*了很多人。
我国公务员的缺口为什么这么大
目前2020年的国考的补录的报名阶段已经结束，而这一次的补录涉及到的单位一共有3200多个，共计划补录人员7000多人。有些人会觉得非常的奇怪，为什么每一年的公务员招考人数总是那么多？难道我国的公务员缺口有那么大吗？其实这个问题是必然的，因为除了每年都有固定人数的退休人员之外，还有一部分人考上公务员之后因为某些原因而导致辞职。
我国社会目前处于老龄化社会，每年退休的人数还是比较多的，再加上辞职人数这个缺口一直都是挺大的，所以每一年公务员的招考岗位人数都是比较多，虽然招考的岗位多，但是国考的竞争仍然非常的激烈。每年报考国考省考的*多数都是应届毕业生，除此之外也有一些社会人士参加招考，由于考试的人数多，而且部分职位的竞争实属激烈，所以国考素来被人们称之为是中华第一考。
国考补录几乎每年都有
就拿今年的数据来看吧，2020年国考一共提供了13,849个招考职位计划录取人数高达24,128人相对，比起去年国考的职位数来说，今年的国考一共增加了4192个职位，比往年招录的人数也有了增加，如果说去年的国考是缩招，那么今年就是一波大扩招了，而根据国家公务员局所公布的数据来看，今年参加国考的一共有143.7万人通过了相关用人单位的资格审查，而通过审查之后的录用计划数大约为60:1，由此可见，虽然今年说是扩招，但是这个暴露比还是非常夸张的。
那么为什么如此抢手的国考还会出现补录职位呢？其实我考的补录每年都有已经并不少见了，比如19年的时候，国考就补录了3046人，17年的时候则补录了4127人，今年国考的补录人数可谓是创了新高，而造成有这么多的空缺职位原因有很多。在公务员的招录考试中，由于在近几年来，我国对于国考职位的报考要求越来越精细化，其中便包括了某些特殊职业，对于报考人员的大学专业性别以及工作经历，还有户籍*，要求越来越精准，有大部分的职位甚至还*必须是应届生才能报考，所以导致国考的部分岗位报名人数并不多，才会出现空缺。
审查环节卡住了部分考生
除此之外，那些报名的要求不那么细致的岗位出现空缺，这主要是因为职业的选拔没能够满足招录计划，考生除了要参加笔试之外，想要真正的进入岗位，还需要经过面试体检以及考察这多个环节，共同考察结束之后，才能够真正让考生上岗，所以有些职位的考生即便是通过了笔试，但是在后续的审查中却没能够通过，因此也就不能够正式步入岗位了。
还有一些考生由于各种原因还出现了中途弃考的现象，导致相关的部门没能够满足招录计划，最终只能够等待补录，而今年的补录公告已经推出，在调剂结束之后进入面试的人选名单，将在专题网站统一公布相关的报考人员，可以通过登录这个网站来查询调剂的结果，希望大家都能够考到自己满意的职位。
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时间：2023-10-14 04:13
我认为导致缺口大的原因主要有专业、地域、学历三方面的原因，每年国考招不满人的岗位要么专业要求偏门，要么多是发展落后地区，要么是要求很高的学历，这些方面的局限是导致国考每年都有人才缺口的主要原因。
在专业方面。*不同的部门会要求不同的专业人才，有的部门虽然每年对人才的需求很大，但需要的专业人才在国内的数量并不多，诸如外交性质部门需要小语种专业的人，这类人才在国内并不多。所以，当需求与供给不成比率自然会产生缺口。
在地域方面。我国地域之间发展不平衡一直以来是一个热点话题，也是亟需解决的。地域不同经济水平不同，各类公共基础设施不同，公务员的待遇工资也不同，因为公务员的待遇是将地方的人均收入水平作为依据的。虽然现在提倡大力发展艰苦地区，向贫困地区输送人才。但大部分人在考取公务员时都更热衷于一、二线发达城市，那里可以给人们更高的生活幸福感，这是一个不争的事实。
所以每年我们再看公务员的报考人数是，都会发现在上海、深圳、北京等发展情况好的城市其报考人数都十分惊人，部分高位甚至出现1：1000的竞争比。
在学历方面。无论在哪里都缺乏高学历人才，现如今我国大力提倡高等教育，本科学历的人才是足以满足市场的需求的。但研究生、博士的高层次人才还大量欠缺，不仅国家欠缺而且大量企业也欠缺，这就会造成*与企业人才争夺的场面。
而且像博士这类的人才选择方面多，较为容易就可以获得一份报酬丰厚的工作，再加之众多企业下手快、接触早，所以在公*期间，仅有少数的高学历人才进行招考。
以上是个人观点，仅供参考。
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时间：2023-10-14 04:14
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时间：2023-10-14 04:14
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时间：2023-10-14 04:15
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时间：2023-10-14 04:13
因为一部分的国考岗位对于报考人的要求是比较细致的，比如精确到了工作年限，户籍所在地学历和专业要求等等，因此便*了很多人。
我国公务员的缺口为什么这么大
目前2020年的国考的补录的报名阶段已经结束，而这一次的补录涉及到的单位一共有3200多个，共计划补录人员7000多人。有些人会觉得非常的奇怪，为什么每一年的公务员招考人数总是那么多？难道我国的公务员缺口有那么大吗？其实这个问题是必然的，因为除了每年都有固定人数的退休人员之外，还有一部分人考上公务员之后因为某些原因而导致辞职。
我国社会目前处于老龄化社会，每年退休的人数还是比较多的，再加上辞职人数这个缺口一直都是挺大的，所以每一年公务员的招考岗位人数都是比较多，虽然招考的岗位多，但是国考的竞争仍然非常的激烈。每年报考国考省考的*多数都是应届毕业生，除此之外也有一些社会人士参加招考，由于考试的人数多，而且部分职位的竞争实属激烈，所以国考素来被人们称之为是中华第一考。
国考补录几乎每年都有
就拿今年的数据来看吧，2020年国考一共提供了13,849个招考职位计划录取人数高达24,128人相对，比起去年国考的职位数来说，今年的国考一共增加了4192个职位，比往年招录的人数也有了增加，如果说去年的国考是缩招，那么今年就是一波大扩招了，而根据国家公务员局所公布的数据来看，今年参加国考的一共有143.7万人通过了相关用人单位的资格审查，而通过审查之后的录用计划数大约为60:1，由此可见，虽然今年说是扩招，但是这个暴露比还是非常夸张的。
那么为什么如此抢手的国考还会出现补录职位呢？其实我考的补录每年都有已经并不少见了，比如19年的时候，国考就补录了3046人，17年的时候则补录了4127人，今年国考的补录人数可谓是创了新高，而造成有这么多的空缺职位原因有很多。在公务员的招录考试中，由于在近几年来，我国对于国考职位的报考要求越来越精细化，其中便包括了某些特殊职业，对于报考人员的大学专业性别以及工作经历，还有户籍*，要求越来越精准，有大部分的职位甚至还*必须是应届生才能报考，所以导致国考的部分岗位报名人数并不多，才会出现空缺。
审查环节卡住了部分考生
除此之外，那些报名的要求不那么细致的岗位出现空缺，这主要是因为职业的选拔没能够满足招录计划，考生除了要参加笔试之外，想要真正的进入岗位，还需要经过面试体检以及考察这多个环节，共同考察结束之后，才能够真正让考生上岗，所以有些职位的考生即便是通过了笔试，但是在后续的审查中却没能够通过，因此也就不能够正式步入岗位了。
还有一些考生由于各种原因还出现了中途弃考的现象，导致相关的部门没能够满足招录计划，最终只能够等待补录，而今年的补录公告已经推出，在调剂结束之后进入面试的人选名单，将在专题网站统一公布相关的报考人员，可以通过登录这个网站来查询调剂的结果，希望大家都能够考到自己满意的职位。
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时间：2023-10-14 04:13
我认为导致缺口大的原因主要有专业、地域、学历三方面的原因，每年国考招不满人的岗位要么专业要求偏门，要么多是发展落后地区，要么是要求很高的学历，这些方面的局限是导致国考每年都有人才缺口的主要原因。
在专业方面。*不同的部门会要求不同的专业人才，有的部门虽然每年对人才的需求很大，但需要的专业人才在国内的数量并不多，诸如外交性质部门需要小语种专业的人，这类人才在国内并不多。所以，当需求与供给不成比率自然会产生缺口。
在地域方面。我国地域之间发展不平衡一直以来是一个热点话题，也是亟需解决的。地域不同经济水平不同，各类公共基础设施不同，公务员的待遇工资也不同，因为公务员的待遇是将地方的人均收入水平作为依据的。虽然现在提倡大力发展艰苦地区，向贫困地区输送人才。但大部分人在考取公务员时都更热衷于一、二线发达城市，那里可以给人们更高的生活幸福感，这是一个不争的事实。
所以每年我们再看公务员的报考人数是，都会发现在上海、深圳、北京等发展情况好的城市其报考人数都十分惊人，部分高位甚至出现1：1000的竞争比。
在学历方面。无论在哪里都缺乏高学历人才，现如今我国大力提倡高等教育，本科学历的人才是足以满足市场的需求的。但研究生、博士的高层次人才还大量欠缺，不仅国家欠缺而且大量企业也欠缺，这就会造成*与企业人才争夺的场面。
而且像博士这类的人才选择方面多，较为容易就可以获得一份报酬丰厚的工作，再加之众多企业下手快、接触早，所以在公*期间，仅有少数的高学历人才进行招考。
以上是个人观点，仅供参考。
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时间：2023-10-14 04:14
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时间：2023-10-14 04:14
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时间：2023-10-14 04:15
