厂里没有买保险没有签劳动合同意外死亡可以找厂里赔偿吗?
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发布时间：2023-11-08 03:56
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热心网友
时间：2024-10-22 11:07
社会保险法 第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
我认为这种情况不属于工亡，厂里没有责任。但是因为厂里没有缴纳养老保险，厂里应当依照社会保险法规定标准支付死者家属抚恤待遇，即丧葬补助金和抚恤金。
热心网友
时间：2024-10-22 11:08
属于因病或者非因工死亡，依法享受因病或者非因工死亡保险待遇。对此，国家目前没有统一的规定，通常分省或者地市规定，由丧葬补助费、抚恤金（有的地方称救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，具体的建议咨询当地人力资源社会保障局。
钓鱼遭遇交通事故死亡，属于非因工死亡，首先寻交通事故赔付，用人单位按照非因工死亡支付保险待遇，因地区不同，有的地区有的项目只是支付交通事故赔付不足的部分。对此，你只有咨询当地人社局或者法律工作者。
热心网友
时间：2024-10-22 11:08
可以，按照工伤制度赔偿
热心网友
时间：2024-10-22 11:09
《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
根据我国《劳动法》相关规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴是指在劳动者死亡以后，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活，向其遗属提供的一种物质帮助。包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇。
厂里没有买保险没有签劳动合同意外死亡可以找厂里赔偿吗?
我认为这种情况不属于工亡，厂里没有责任。但是因为厂里没有缴纳养老保险，厂里应当依照社会保险法规定标准支付死者家属抚恤待遇，即丧葬补助金和抚恤金。
没签订劳动合同,在工作期间,心脏病病发死亡,单位有赔偿责任吗
法律分析：单位有赔偿责任。首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次，如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工...
公司没有与员工签订合同,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
在没有签署劳动合同和买保险的黑厂上班,员工在上班途中,骑电瓶车摔倒...
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
没签劳动合同的人在工作期间意外死亡
没有签订劳动合同，可以先认定劳动关系存在，再进行工伤鉴定，符合工伤的，走工亡赔偿，如果用人单位未给劳动者办理社保，所有赔偿费用由用人单位承担。如果不属于工伤，因病或者非因工死亡的，《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需...
没有保险意外死亡怎样赔偿?
这个没有办法的。首先，他不是在工作的时候溺水的，所以不属于工伤。其次，他没有跟工厂签订劳动合同，就算是工伤，人家也有理由不管的。第三，他没有购买意外险或者是什么什么商业保险，保险公司没有义务管的。所以，真的没有办法了，只能自己承担所有的损失。
用人单位没有签订劳动合同,在下班期间出现意外,用人单位有责任吗?
法律分析下班途中出现意外也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。员工下班路上受到工伤的，如果企业没有为其买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。不管哪个用人单位的劳动者，不论是...
我家里人在工厂上班,在工厂摔成重伤,送到医院,治疗,过了5天后死亡,
所以，该单位应该向你支付一年多的双倍工资，而且应该对你追加购买保险。鉴于劳动者已经病逝，所以用人单位应当承担劳动者额外的医疗保险费用及死亡赔偿。 第二，至于是否涉及到工伤，要看是否涉及工伤问题。至于突然死亡，突然死亡的时间、病因都是关键。具体看第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
未签订劳动合同员工意外死亡
法律分析：没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第...
工人与厂里没有签订劳动合同,死在厂里宿舍该怎么赔偿
单位没有与工人签订劳动合同，而且工人在单位死亡，那么家属与单位协商解决，不然，上诉法院解决的。
