阐述态度的特性及其对管理的要求

发布网友发布时间：2022-05-01 02:03

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热心网友时间：2022-06-22 05:17

摘要1.态度的社会性，是指人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会。2.态度的针对性，是指任何一种态度都有其相对应的特定对象即“态度对象”，而不是凭空产生的。3.态度的协调性，这主要是指一种态度的各个因素是协调一致的。4.态度的稳定性，指态度一旦形成，将持续一段时间而不轻易改变，5.态度的两极性，是指对事物往往有两种相互对立的极端态度，6.态度的间接性，是指态度只是行为表现的心理状态，即行为准备状态，行为与态度之间并非直接和机械的关系咨询记录 · 回答于2021-10-21阐述态度的特性及其对管理的要求1.态度的社会性，是指人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会。2.态度的针对性，是指任何一种态度都有其相对应的特定对象即“态度对象”，而不是凭空产生的。3.态度的协调性，这主要是指一种态度的各个因素是协调一致的。4.态度的稳定性，指态度一旦形成，将持续一段时间而不轻易改变，5.态度的两极性，是指对事物往往有两种相互对立的极端态度，6.态度的间接性，是指态度只是行为表现的心理状态，即行为准备状态，行为与态度之间并非直接和机械的关系管理者应具备的态度有以下：1、要积极：忘记背后，一切向前；正面。2、要负责：“掩饰自己罪过的，必不亨通。”3、要儆醒：“你们知道分辨天上的气色，倒不能分辨这时候的神迹。”4、要果断：“你要详细知道你羊群的景况，留心料理你的牛群。”5、要顺服：顺服主权的人，才有资格担任领袖。“你既在最小的事上有忠心，可以有权柄管十座城。”6、要自律：“唯独认识神的子民，必刚强行事。”7、要谨言：何时说话、何时沉默；一旦说出必坚守；说正面的话。“一句话说得合宜，就如同金苹果掉在银网子里。”8、要慎行：和颜悦色、温暖开朗、平易近人；对的时间做对的事情。9、要勤奋：凡事尽心竭力，必得丰厚的报酬；自觉自发、不计较、乐意、勤勉。“这些事你要殷勤去做，并要此专心，使众人看出你的长进来。”10、要真诚：“若在光明中行……”11、要有爱：关爱下属，彼此相爱启发相互尊重、相互合作，带动同仁形成风气。“只是我告诉你们这听道的人，你们的仇敌，要爱他！恨你们的，要待他好！”12、要关怀：关心他人是尊重他人的首要表现，将注意力放在他身上。“要彼此相顾，激发爱心，勉励行善。”13、要鼓励：鼓励可激发他人的潜能；振奋士气、鼓舞人心、高举他人是成就伟大事业的关键。14、要饶恕：工作与感情分开；对于“毒根”“扰乱”“污秽”以及工作失误，事前告诫，可饶恕三次，量化可让下属的行为更加谨慎。15、要温和：不粗鲁；“我亲爱的弟兄们，……快快地听，慢慢地说；慢慢地动怒，因为人的怒气并不成就神的义。”心平气和、从容自若地解决问题；容忍、再容忍，不能忍的时候，慢慢地发怒，一对一处理，关怀的态度。16、要喜乐：“散步亮光，是为义人；预备喜乐，是为正直人。