解除劳动合同的十大误区,你都知道哪些?

发布网友发布时间：2023-11-15 22:14

共4个回答

热心网友时间：2024-10-04 08:41

对于很多工作的人来说，与自己所在的企业签订劳动合同是非常重要的一件事情。因为签订劳动合同可以保护我们的合法权益，也能够让我们的权益在受侵害的时候进行维权。入职的时候签订劳动合同，那么在离职的时候就需要解除劳动合同。很多的人对于解除劳动合同都不太了解，也存在很多认知上的误区。那么关于解除劳动合同的十大误区，你都知道哪些？以下是我的看法：

一、解除劳动合同的决定或者是文件未交给员工

很多的企业在和员工解除劳动合同的时候，都会忽视将解除劳动合同的文件或者是决定交给员工。这样的话，对员工进行解除劳动合同的文件就不具有法律效力，在仲裁的时候，法庭也不会站在企业这一边。

二、签订了劳动合同就不能解除

一般我们在找到了新工作，入职之前，企业都会和员工签订劳动合同。很多的员工认为签订了劳动合同之后，自己就不能随意的离职，或者是必须要在劳动合同规定的工作时间之后才能够离职，其实这样的认知也是错误的。在签订了劳动合同之后，如果自己遇到了更加高薪的工作，或者是自己对这个公司不太满意的话，是可以随时向公司提出解除劳动合同的。

三、劳动法是每一位员工都应该清楚的法律

劳动法能够为员工们提供应有的法律保障，但是很多的员工因为不熟悉劳动法，在自己的权益受到侵害的时候，也不知道该如何维权。所以希望每一位员工都能够清楚了解劳动法，在必要的时候帮助自己维权。

关于解除劳动合同的十大误区，你都知道哪些？以上是我的看法，你还有什么看法，欢迎评论区留言。

热心网友时间：2024-10-04 08:41

起诉范围不合理，没有时效性，同时自愿放弃，而且不符合相关证明，合同里面存在着各种问题，等等，这些都是很多误区的存在。

热心网友时间：2024-10-04 08:41

试用期可随意解雇，支付赔偿金，即可解雇，解除劳动合同经济补偿是N+1，经济补偿最多支付12个月，解除无固定期限劳动合同难度大，女职工“三期”内一概不能解雇，工资与经济补偿金成正比，公司规定可解雇情形即可解雇，解雇前不通知工会也无妨，考核排在末位就可直接解雇。

热心网友时间：2024-10-04 08:42

拥有随时都可以解除劳动合同的权利，个人原因离职的话是不能讨要一些补偿金的，女职工在三期的时候是禁止解雇的，对劳动报酬的约定是非常笼统的，劳动者可随时主张一些权利的，诉讼中心己方不用举证，没有经过工伤认定主张权利，自愿放弃权利可以再主张的，法定时效是没有期限的，诉求是属于*受理的范围的。