我问一下怎样可以无责单方面解除合同以及索要赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-01 00:19

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 07:33

劳动者今年一月份工作时受伤，要依法经过工伤认定，才能享受工伤待遇。
住院一个多月，现在是在家休养。休养期间的病假手续要齐全。才能继续得到病假工资。
治疗期结束后，要及时进行伤残鉴定，有了鉴定结论，才能享受伤残补贴。
只要手续齐全，如果用人单位违约不支付你应得的钱，可以直接向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者要无责单方面解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同的。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　

热心网友时间：2022-06-21 07:33

找跟你签劳动合同
的劳务派遣公司，
而不是物流公司。
———————————
首先要看企业是否为员工参保，
一、如果没有参保的话，所有的
工伤待遇支付将全由企业承担。
二、如果参保，停工留薪期间工
资待遇、伤残津贴以及员工与公
司之间解除劳动关系之后的一次
性伤残就业补助金等企业承担。
其他就走医疗保险和走工伤保险
支付了，包括医疗费用、工伤一
次性伤残补助金、伤残津贴等。
(伤残鉴定评级才有伤残待遇。)

如果老板不赔，劳动仲裁容易赢。

热心网友时间：2022-06-21 07:34

首先，违约责任条款不是合同生效的要件，无此条款，合同可以生效。
其次，在不明白你朋友的这份委托经销合同的内容之前，你朋友签订的合同可能是委托合同或者是行纪合同。无论怎样，这种合同的双方当事人都可以单方面解除合同。
再次，合同没有责任条款不代表受害方就不能得到赔偿，只要一方能举证出自己因合同另一方的行为而受到损害，*就可以支持你的赔偿请求。
最后，回答完毕。追问我是和人力资源公司签订劳动合同，派遣到物流公司上班。今年一月份工作时受伤，住院一个多月，现在是在家休养。可物流公司只支付了我的医药费以及二月份的一个基本工资（1680）。我怎样可以单方面解除劳动合同？以及该怎么去索要工伤赔偿呢？

热心网友时间：2022-06-21 07:35

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

热心网友时间：2022-06-21 07:35

公司单方面在劳动者并未违反合同约定解除劳动关系的条例的情况下解除与劳动者之间的劳动合同，须给予劳动者一定的经济补偿。

具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。