员工不辞而别劳动合同可以自动解除吗?

发布网友 发布时间：2022-05-01 00:17

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热心网友 时间：2022-06-21 06:51

员工离职公司不同意立即解除劳动关系吗？可以。这30天时间，是法律给与公司的权利，给公司时间去寻找合适的接替人选，公司可以行使，也可以放弃。所以员工提出离职，只要公司同意，解除劳动合同的时间并不受30天的*。

法律分析
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律赋予了劳动者的预告解除权，同时也规定了提前通知期30天。那么，在劳动者预告单位解除劳动合同时，用人单位可否免除其30天的提前通知期呢？

虽然上述两部法律的表述略有不同，但主流观点均认为，提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益，避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接，以及没有充足时间重新招聘候选人，影响正常生产经营，是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言，提前通知期对于劳动者来讲是一种义务，对于用人单位来讲则是一种权利。因此，用人单位可以放弃自己的权利，即豁免员工的提前通知义务，免除或缩短通知期。

热心网友 时间：2022-06-21 06:51

员工不辞而别劳动合同可以自动解除吗？不会自动解除，但用人单位尽到必要的通知义务后，可以根据规章制度的“旷工”规定解除劳动合同。为规避企业风险，HR可采用以下方式：
1、首先在与员工签署的劳动合同中，应当包含员工的有效通讯地址，并约定送达效力（“寄送至该地址的一切法律文书，即视为送达劳动者本人”）。
2、劳动合同或经员工学习签收的规章制度/员工手册/纪律规定等文件中，明确约定“员工旷工达到一定天数时，属于严重违纪行为，用人单位有权解除劳动合同”。
3、用人单位以电话/书面通知/邮件等形式通知员工返岗，尽到必要的通知义务。
4、至此，员工仍不予回复或拒不返岗的，用人单位则有权解除劳动合同，并通知员工完成交接手续。如员工不配合交接工作致单位受损，单位有权追偿。
5、用人单位应保留通知员工的全部证据材料（包括但不限于返岗通知函、劳动合同解除通知书、邮件记录、通话记录、快递单号、签收信息、拒收信息等）。

风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

热心网友 时间：2022-06-21 06:53

劳动者不辞而别，不回公司上班，用人单位往往会按照劳动合同解除来处理。但是，法律上对劳动者擅自离职的法律后果未作明确的规定。所以，依照法律规定，用人单位不能直接解除劳动合同。