1997年买断下岗职工，一直未参加社保，1977-1997年这20年的工龄能视同缴费年限吗？能领取养老金吗？
发布网友
发布时间：2022-05-01 00:15
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-08 19:21
是可以视同的，能领取养老保险。
根据*《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
扩展资料：
工龄的折算
“折算工龄”*的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种、职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。
国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”*，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。“折算工龄”的作用只限于确定有关保险、福利待遇。有关“折算工龄”方面的劳动法规及文件对此均有明确的规定。
如<劳动保险条例实施细则修正草案)第10章第4节第13条规定：“劳动保险条例第15条丙、丁两款关于折算一般工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。”
总之，在实际执行中，无论是机关、事业单位的干部，还是企业职工，其折算工龄的作用也仅体现在养老保险待遇和病假待遇上，没有超出保险福利的范围，也未与工龄津贴挂钩。
参考资料来源：百度百科-视同缴费年限
热心网友
时间：2023-10-08 19:22
可以，能领取养老金。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
根据*《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
扩展资料
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
参考资料来源：百度百科—视同缴费年限
参考资料来源：百度百科—养老金
热心网友
时间：2023-10-08 19:22
热心网友
时间：2023-10-08 19:23
追答2010元的基数应该是当地最低的基数，当然能按这个基数补交是最好的结果，你所补交的条件可能是全国最优惠的地区，具我所知的，现在各地的补交基本都是按100的社平工资补，而计入个人帐户的基数是按60%的社平工资来算，基数的差别就是你的滞纳金，比以前每天千分之二的滞纳金要优惠。至于能不能只补交几年的，你最好还是向当地社保咨询
热心网友
时间：2023-10-08 19:23
你父亲1997年下岗，应该有1993年到1997年4年的社保；再加上之前的16年视同缴费，应该是可以到退休年龄办理退休手续，领取养老金的。
但是你父亲的档案里必须要有这一段时间工龄的记载，不然社保局不算的。
建议咨询当地社保局，如果有能力，最好能补缴从1997年到退休之间的社保，这样领取得养老金也多一点。
补充：你的想法是对的，补到2003年按照*是可以领取的。但如果这样的话，医保会不够年限（医保是25年)，影响你的就医报销。
具体再咨询你们社保局的意见。
