我想和原单位解除劳动合同，但他只给我张退职证明，能让他直接去网上解除劳动合同吗？

用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续,影响劳动者办理失业登记手续造成损失的,用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当按照劳动者的请求,赔偿其他实际损失,但不再

劳动合同法中规定,劳动者可以解除劳动合同的情形有13种。用人单位可以解除劳动合同的情况有14种。用人单位如果不按照劳动合同法的14种情况规定解除劳动合同,那么应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。一般用人单位有过错或者不愿续签劳动合同的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准基本是按每工作一年...

如果仅仅只有一个招工证明那么这种情况,你可以要求你原工作单位来给你补办以上的一些手续,因为你确实是工作过的话,那么这些手续所在的工作单位,是有责任和义务来给你补办的。 所以将这些手续补办完成以后,那么实际上根据社保部门的要求需要哪些东西,你就不办哪些东西,然后由原工作单位出具相应的证明,这样的话就可以认定...

1、如果单位单方解除或者双方协商解除劳动合同的，则可以根据工作年限要求支付补偿，但单位依据劳动合同法第三十九条规定的除外。2、如果你舅舅提出的解除劳动合同，则不能获得补偿，除非是因为劳动合同法第三十八条规定情形的。3、如果劳动合同到期，则可以获得3个月工资的经济补偿。

职工请病假超过六个月，用人单位无权据此解除劳动合同。《劳动法》具体规定了用人单位解除劳动合同的情形，第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位...

具体的规定如下：《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...

辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...

1. 如果女职工已满50周岁，且已经退休，则单位不应对其强制解除劳动合同。2. 若男职工年满50周岁，单位需依法支付赔偿金。3. 单位在解除劳动合同前，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。4. 如劳动者对解除劳动合同有异议，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 根据《国务院关于...

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，劳动合同关系终止，是法定劳动合同终止情景之一。因劳动合同到期而终止劳动合同关系的，不需要写辞职申请，劳动者自己主动辞职的不能领失业保险金，应当直接要求用人单位办理《解除或者终止劳动合同证明》。 《劳动合同法》 第四十四条第一项有下列情形之一的...

所以说，在生病的情况下，单位是不能以开除的名义和生病的员工解除劳动合同的。其次，你不用急着自动离职，可以先享受医疗期，等医疗期满之后再做打算。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工在生病后，可以向单位申请医疗期。医疗期的长短和在本单位的时间...