员工正常离职后工资不发

发布网友 发布时间：2022-05-01 01:23

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热心网友 时间：2022-06-23 18:20

员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。

热心网友 时间：2022-06-23 18:20

在你未违反公司制度规定、未违法违规前提下，正常离职的情况下，合同上注明的基本工资是必须发的（奖金可以不发）。
我建议你先走协商途径，如果工资多的话，多去走走多联系几次，人都是怕麻烦的，领导也是，多找找他，只要你没把别人得罪过，基本是没问题。
如果你想走仲裁或者投诉，有几个基本条件：1、合同；2、当期银行流水/工资证明；3、未违法违规，也未违反公司制度；4、 未过诉讼时效（即你知道自己权益被侵犯后，太久不伸张自己权力，就视作放弃）

热心网友 时间：2022-06-23 18:21

很难啊，虽然国这部门那部门看起来，挺齐全，可到事实上让我们这些老百兴跑头都要大了，而且搞的自己还很生气，那真是谁不遇事不知登天难啊，现在这些事就是这样难，真难，要这的，要书面财料，要会通等等这些门题就难死人了，其实有关部门到那里让人一调查一切都会明，可就是没人管，让我各人拿这财料找这合通真是烦死人。。不说这们多了，。你的事可先找劳动纠查大队，然后找劳动部门，应当都能解决。

热心网友 时间：2022-06-23 18:22

答案：可以去劳动机构投诉去，问题可以解决！

热心网友 时间：2022-06-23 18:22

去劳动局投诉他，他立马就乖了，我们这边都是这样的