公司没有给缴纳社保我可以去申请解除劳动关系吗?

发布网友 发布时间：2023-11-15 16:09

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热心网友 时间：2024-11-23 10:09

可以申请解除劳动合同，因为公司没有按照国家相关规定没有给员工缴纳社会劳动保险，也属于违返用人制度，严重违返了劳动合同法，建议你还是等劳动仲裁部门裁决书下来之后，认定你可以与公司解除劳动关系，也就是说你之前与公司签订的劳动合同无效的情况下，你再不去公司上班比较稳妥。如果劳动仲裁判决公司可以给你补缴社会劳动保险以及相关赔偿你就可以继续与公司履行劳动合同了。至于你有别的想法就另当别论了。

热心网友 时间：2024-11-23 10:10

可以，同时你还可以申请要求公司给你全部补缴之前所有的社保，社保缴纳是强制性要求，只要存在实际的劳动关系，公司就必须为你缴纳社保，所以你可以要求补偿你应有的权利。公司不为你缴纳社保，你可以申请解除劳动关系，到当地劳动仲裁部门就可以了。

热心网友 时间：2024-11-23 10:10

可以申请解除劳动关系，因为公司的做法违反了劳动法第三十八条第三款的规定了。申请仲裁后可以不上班了。但如果公司允许你上班，你也想边上班边等结果也可以，公司也必须支付你劳动报酬。

热心网友 时间：2024-11-23 10:11

可以的，但你申请没有等到劳动仲裁决定书下来之前最好去上班，免的仲裁决定书下来后公司以借口少给你补偿金。追问谢谢，少给点钱没事，走正常手续辞职连工资都能扣光，再说告了之后再去上班肯定还是要找借口罚款。

热心网友 时间：2024-11-23 10:11

生活当中，很多年轻人在刚刚进入社会当中寻找工作的时候，由于缺乏基本的社会经验，很可能会遇到一些不良商家。比如在和单位建立事实劳动关系以后，但是用人单位的各种做法实际上都不符合劳动法的规定。这种情况，在社会生活当中也是比较常见的。那么原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人?针对这一问题，小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。



一、原单位没解除劳动关系也没交社保能不能直接走人

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、根据上述法律条款，可以得出以下结论

1、劳动者不应直接走人，应提前30日书面通知用人单位;

2、可以通过书信方式通知;

3、应以通知到用人单位起，30天后可以离职，如果用人单位收到书面离职通知，与劳动者协商一致，也可以立即办理离职。

至于说，怎么能确认用人单位是否收到离职通知书，可以通过电话询问，或同事代交等方式。

但无论如何，直接走人还是不行的，你至少要回用人单位办理离职手续的。

还有，用人单位欠缴的社保费用也应通过劳动仲裁，让企业补交的。可以凭借劳动合同书到用人单位所在地社保局(电话12333)去投诉。追问就是说我告了也要去上班对吗？