企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休金会有什么差距吗?
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发布时间：2022-04-30 22:22
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时间：2022-06-19 13:38
参保的在职职工和灵活就业人员，两者即便在同一统筹地，计算养老金的方法是相同，当养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄时，所领取到的养老金是有差距的，只是其养老金水平差距大小问题。
参保退休人员养老金水平的高低，主要取决于参保人的缴费年限、缴费基数、退休年龄的早晚、办理退休手续时统筹地上年度在岗职工月平均工资等因素。从以上因素可知，在缴费年限相同的条件下，若果缴费基数、退休年龄不相同，以及退休时不在同一年度，那么养老金水平就有明显的差距。
就企业单位职工养老保险缴费基数是以本人上年度月平均工资确定，当本人月平均工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为缴费基数，当本人月平均工资高于社平工资300%的，按照300%为社保缴费基数，而本人上年度月平均工资在60%～300%区间内，则按本人实际月平均工资为社保年度的缴费基数。
灵活就业人员以个人身份参保的，其缴费基数是以上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，并可自主选择缴费的档次。通常灵活就业人员缴费档次分为60%，70%，80%，90%，100%五个档次。这各缴费档次，即是社保年度缴费是按上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，再按所选择哪一档，就以缴费基数乘以该档次的百分比最后确定为缴费基数。缴费基数x缴费比例=月应缴纳养老保险费。
因在职职工与参保灵活就业人员的缴费基数不同，如果在职职工本人上年度月平均工资高于在岗职工月平均工资的，那么个人账户资金的积累就高于参保的灵活就业人员个人账户资金的积累，退休时，计算个人账户养老金就会比个人身份参保的灵活就业人员多，否则就少。这只是决定养老金水平高低的因素之一。在正常情况下，参保的灵活就业人员较多选择80%的档次缴纳社保费，与职工相比，缴费基数相对降低，个人账户余额积累自然就比职工少，基本养老金随之减少。
另外，两者在相同的缴费年限，以及相同的缴费基数和相同的年龄退休，如果退休时不在同一年度，那么当地上年度在岗职工月平工资肯定是不相同的，因为工资水平随经济发展状况、物价水平的变化而进行调整。相对来说，工资水平是逐年呈增长势头的，所以越迟退休所对应当地在岗职工月平均工资必然越来越高，计算基础养老金就越多。因此，参保人员养老金水平是由诸多因素决定的，缴费年限只是其中主要因素之一。
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时间：2022-06-19 13:38
再说灵活就业人员缴纳社保15年问题。灵活就业人员构成比较复杂，有个体工商户，自由职业者以及下岗失业人员。由于他们无就业单位，工作与工资收入极不稳定，他们独自负担较重的保费支出，其中也有部分人员长期处于“两不找”状态，停保断保比较普遍。因而，他们能够自主参保缴费已实属不易，大多数都是选择最低挡位，即按社保缴费基数的60%，作为个人的缴费工资基数。
总而言之，企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年相比较，由于在职期间收入的不均衡性，他们各自社保缴费的差异性也极为明显。企业员工参保缴费累计缴满15年，与灵活就业人员按较低基数缴费满15年，他们之间尽管缴费年限相同，但由于缴费工资基数差距十分明显，由此导致所计算的个人平均缴费工资指数，以及划入个人养老金帐户的累计储存额，也必然会出现较大差距。因此，企业参保员工和灵活就业参保人员，他们退休后各自所领取基本养老金的差距，也必然会较大较多一些。
热心网友
时间：2022-06-19 13:38
1、参保*不同：并不是所有人都可以随意参加灵活就业人员保险，自己给自己缴纳社保的。一些地区的农村个体工商户和农村居民是不能参加城镇职工养老保险的，不过他们可以到企业工作，由企业缴纳城镇职工基本养老保险。
2、缴费*不同：无论是个人缴纳社保还是企业缴纳社保，都是缴费基数乘以缴费比例得出缴费钱数。企业缴纳社保的缴费比例，一般是按照24%的比例缴纳，其中职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。而灵活就业人员缴纳社保的比例，上海参照企业缴费比例缴纳24%，但是全国各地普遍按照20%的比例进行缴纳，比如说北京、四川等，也有部分地区按照18%比例缴费。
灵活就业人员的缴费基数是可以从60~300%的缴费基数之间进行选择的，企业人员的缴费基数按照工资来决定。
3、退休*不同：主要涉及到企业女工人退休，如果是企业社保缴纳，只要定性为工人身份，一般是50岁退休;而灵活就业人员自己缴纳社保，部分地区执行55岁退休，当然也有部分地区是50岁退休。
其实个人可以参保的另一项保险是城乡居民养老保险，这个保险是按年缴费的，而职工社保是按月缴费的。这两种保险的退休年龄是不同的，城乡居民养老保险是男女都是60岁，而职工养老保险则是根据实际情况确定了很多退休年龄。
