遇到职业危机了求解惑

发布网友发布时间：2022-04-30 22:30

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热心网友时间：2022-06-19 15:43

现在很多职场中人面对危机往往选择逃避，这正是职业危险的开始，有职业智慧的人就应该像有经营智慧的企业一样，通过“危机公关”来力挽狂澜。以下是职场常见的几种危机。 1.失手危机。李楠是一家杂志社的广告编辑，有次，一家经营药品的广告客户因为先前所制造的药剂对人体有害，所以药厂决定停售，并研发新药替代，而由李楠在负责新药品广告时，不小心把两种药品的名称给弄错了，竟然用了旧药品的名字。这个错误的直接后果是杂志社失去了广告客户，虽然领导没有马上开除李楠，但是李楠总觉得自己离这天越来越近，领导看见她时脸上总是没有笑容，李楠在想，我是不是该主动引咎辞职，另外换一份工作呢？ ‘危机公关’ 首先要和主管沟通和表态，然后把自己心里所想实话实说，把自己所有的问题放在明面上，希望主管能给自己一个将功赎罪的机会，然后让企业和领导看到你的真诚和行动，并要在短期内产生行动的效果。如果出不了效果只好考虑走人。 2.声誉危机。刘泉和李楠的境况有些类似，他在工作中也出现了失误，只不过他没有李楠那么好运气，领导直接告诉他让他走人了。照理说，知错就改就行了，可是职场却不是那么简单，刘泉最近一直在找工作，却屡屡受挫，原因不在于他的工作经验，也不在于他的学历水平，关键是应聘单位问他你为什么离开原单位时，他卡壳了。说真话，新单位对他一开始就有了污点的想法；说假话，将来被发现了更麻烦。他感觉自己的职业声誉因为一次过错似乎要被烙上终身的罪印，他很担心。 ‘危机公关’ 要积极地应对。当你跳槽或者猎头公司来找你的时候，你往往需要提供一些推荐人或者背景调查人，新的单位或者猎头公司会通过他们来更全面地了解你，这个时候，如果你在原单位出现过一些损害你职业声誉的行为，你一定要做好职业公关，去找那些有可能成为你的推荐人或者背景调查人的对象，对他们进行公关，让他们更多地表达出对你职业发展有利的意见。 3.升职危机。张涛在一家外企的市场部门已经工作4年了，4年来，和他一起进入公司的同事跳槽的跳槽，升职的升职，而他却始终在一个位置上没怎么挪动，中国有句老话“生于忧患，死于安乐”，他觉得自己正在面临一个发展“天花板”的危机，随着他年龄的增加，如果这种现象还得不到改变，被企业淘汰将是很自然的事情。他天天处于这样的危机中，但又不知道该如何改变这种窘境。 ‘危机公关’ 职业顾问建议要学会观察和展望后再跳槽，尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源，在相关行业或感兴趣的行业先兼职。当然，如果条件成熟，不妨个人创业。如果没有合适的创业机会，应在现有职位上寻求突破，如换个工作环境、改换行业等，尽管难免有风险，但也比按兵不动要强。 4.心理危机。陈静的职场危机可能更具代表性，也可能更不为人所察觉。她现在是一家企业的中层管理人员，虽然偶尔会有一些成就感，但更多的时候她觉得现有的工作十分劳累，长期处于机械忙碌中。有时候她会对自己的前途产生怀疑，我干吗要做这种超负荷的工作，属下朝九晚五的小职员生活多好，下了班就再也不想工作的事情了，我当初应该选择教师、*、文秘这些工作。 ‘危机公关’ 陈静的职场危机首先在于没有完整的职场规划，她连自己都没有深刻地设想过自己一年、两年或者三年以后的职场位置，甚至连自己到底爱不爱目前的工作都说不清楚。以这样一头雾水的精神状态面对职业，每一天盲目地奔走在从家到公司的两点一线间，工作成了既定的程序，日复一日地重复相同而琐碎的事务，那一种被掏空的感觉便会毫不留情地把她卷入到心理危机中。另外一方面，她可能也需要休息，去放松紧张的神经来调节工作情绪。职场危机基本攻略危机公关借助的是沟通的力量，只要将所有的问题定位在沟通上，对面临的问题有一个全面、系统的把握，那么你就有可能用最低的成本来消除危机。评估危机。任何一次危机的发生，当事人都要了解公众，倾听别人的意见，确保你能把握住决定你命运的关键人物的决定，并做出准确的判断。不管事态发展如何严重，只要有准确的评估，根据评估的结果，就能衡量其危害性，制定相应的策略。直面危机。危机公关中要时刻遵循互动性、谅解性、真诚性的原则。当危机出现的时候千万不要惊慌。在处理危机时一定要真诚，不失自己的职业形象。同时要适时采取果断、正确的处理措施，处理危机过程中一定要保持良好的职业态度

热心网友时间：2022-06-19 15:44

职场上，总有人喜欢说“假如当初……”。有这样思维的人，一般都是当下过得并不如意，又对曾经充满了遗憾和悔恨。

可以说，悔不当初，是一种比失败还难过的苦。

很多人常常是在职场出现了危机时，才发现自己早已在不知不觉中走向了下坡路。只能悔恨地假设，如果自己当初做出了不同的选择，便不会是这样糟心的结果。

今年上半年的一波辞职大潮中，贺先生就成了其中一员，这也是他万万没有想到的结果。因为在贺先生看来，他在这家公司工作了5年，算是老员工，平时与上司和同事的关系都还不错。而且他工资也不高，没有犯过什么大错。即使公司开源节流，也没必要对他下手。甚至他还曾幻想，裁员之后，他再熬个两三年，攒够了经验，经济形势好赚了，自然也就会升职加薪。

可残酷的现实就摆在眼前，无论他是否能想得通，都不得不接受。

经过深入沟通之后，老王发现，其实贺先生早已经陷入了职场危机，只是他自己始终都没有意识到。老王认为，就算没有这一次大裁员，他的职场也已经走了下坡路，大环境不能给他背这个锅。

一方面他的专业能力不够精深，公司随时都可以找到廉价的替代者。另一方面，他在工作中经常会犯一些不痛不痒的小错误。可能就事件本身不至于对他作出多大的处罚，但久而久之，在上司心中积累下了不是很靠谱的印象。那么在裁员的选择中，他便是那个“最优”选择。

老王认为，一个没有核心竞争力，没有明确职业规划，靠时间熬经验熬资历的人，注定会成为职场危机中的牺牲品。

职场没有绝对的稳定，想要走稳职场，必然要居安思危。老王建议职场人一定要警惕，如果你的职场中出现了以下这4种现象，那么预示着你离职场危机也就不远了。

1、心里只有每个月的工资，没有任何职场规划。

有一件事情老王一直很惊讶，无论是初入职场还是进入职场工作几年，仍有很大一批人认为职场规划是空谈。

曾经有一位咨询者小Z，他在职场工作两年，想要找一份薪资待遇更好的工作。但很明显他当前的经验与他的薪资期望还要差上很多。老王建议他做好职业规划，并继续在这个领域深耕两年，积累经验，积攒一些成功的案例，然后再考虑跳槽，届时他一定会有一个质的飞跃。

不过他最后并没有接受老王的建议，而是在一位朋友的介绍下换了岗位，靠着朋友的面子，换了个比原来工资多出500元的工作。也许眼前多出的500元可以让他每个月的生活小有改善，多吃一两次大餐。但这也意味着他前两年的工作积累失去了价值。

其实在职场上有很多人抱有这样的观念，工作是为了赚钱，只要工资给到位，他们可以去尝试做任何专业性不高的工作。但这样的做法往往只能在短期内增加一小部分收入，时间越久，这种增长越发缓慢，因为他们的核心竞争力的增长缓慢，甚至会出现倒退。也很容易遇到职场危机，成为被淘汰的一员。

2、埋头苦干，忽视职场交际。

虽然职场人脉不那么值得信任，但职场社交你缺少不了。有些职场人很厌恶交际，平时不喜欢和同事沟通，也很抵触参加单位的集体活动。更多的时候，他们喜欢沉浸在自己的世界里，把所有职场交际当成没营养的应酬。

文案小山就是这样一个人，他的工作能力不错，但工作3年，老板从来没有给他升职加薪。因为老板需要的主管需要带领团队共同进步，但小山这样的性格只能单打独斗，根本没有能力带动团队，也始终只能做一个基层被支配的员工。

这是一个合作共赢的时代，有时候一个人可以走得很快，但只有一群人在一起才可以走得很远。

老王认为，身在职场，没有人可以成为一座孤岛。如果你希望拥有更好的职业发展，那么也是要试着敞开心怀，与同事沟通交流。你会在合作中，获得更多的支持，和更多的成就感。

3、总有一种不明缘由的疲惫感。

很多职场人工作久了*没了，像是进入了一条重复的轨道。日复一日地过着同样的生活，用熟悉的技能，重复地处理熟悉又琐碎的工作。

下班后吃饭、刷手机、追剧，一天又一天，就这么过去了。周末逛街、或约朋友吃个饭看电影，一周就过去了。工作似乎没有多忙，但却有一种挥之不去的疲惫感，偶尔总会生出一种想要裸辞，去看看诗和远方的念头。

老王认为，如果你处于这种状态，说明你已经进入了职场的倦怠期，工作没了*，满心没来由的疲惫，没了斗志，也没了奋斗的力气。老王建议，这个时候一定要有意识地调整自己。为自己重建有效目标，挖掘动力和兴奋点，否则你的职场会失去方向，无法增值，越走越迷茫。

4、没有存在感

在公司工作了6年的王姐，三番五次地和上司提涨工资，始终都没有成功。王姐认为自己踏实肯干，可老板却太苛刻。

在公司中，她没有突出的业绩，也没有什么大的过失。她从来没有维护过谁，但也没有得罪过人。这样一个在公司里毫无存在感的人，其实随时可以被换掉，被更廉价的劳动力所替代，所以对于老板而言，没有辞退她已经是顾念旧情。也没有任何必要去给她涨工资。

老王认为，行走职场要适当展开拳脚，展示你的个性和能力，没有存在感的人就像是随时可以被替代的棋子，经不起任何职场风浪，也没有任何主动权和话语权。

5、忘记学习才是职业危机的核心

上周，一位职场人潘华（化名）对老王说他自己准备离职。理由是：自己在一个岗位上辛辛苦苦、任劳任怨都年，公司不但不给自己晋升的机会，加薪也不给。

老王听完对他说，如果一个人在一个岗位上工作3年没有升职加薪，说明该离职，换一个环境；如果一个人在一个岗位工作5年还没有升职加薪，只能说明自己有问题。

根据老王对潘华的深入了解和沟通，发现36岁的潘华整天和98后的职场新人“抢”基础工作，还美其名曰“自己心态好”，在公司干着像卓别林一样重复的且对与自己职业发展“毫无意义”的工作内容，下班也不学习，不是玩，就是刷手机或朋友一起喝酒、撸串……

老王认为，职场上，学习才是延缓职业危机的发生。如果你不学习，职业危机很快就会在你身上发生了。老王建议，系统的学习、学以致用才能真正的让你成为人人羡慕的职场人，才会延缓职业危机，助力职业发展，才会让你不会因为35或40岁而担心找不到工作。

写在最后

职场征途有疾风骤雨，也有阳光坦途。没有危机感的人，早晚会被残酷的现实叫醒。

所以，每个人在立足当下的同时，也要学会绸缪未来，千万不要糊里糊涂地度过一天又一天。

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