我公司自做的劳动合同合法吗?劳动合同法规定月薪制是多少天?

发布网友 发布时间：2022-04-30 22:10

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热心网友 时间：2022-06-19 09:48

大部分公司劳动合同都是自制的。只要具备劳动合同法定的：（劳动合同法）十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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所以看你所述，此合同虽与合同法有一定的不符，但均不会因此需向你补偿。因为只要公司方有证据证明月薪中已包含周六的加班费，即你就不能要求再支付周六加班费，
除非公司不能提供证据证明每月工资里已包括周六加班的即26天制工资，即必须要支付加班费。所以你还得认真研究下你们签定的合同里有无破绽。才能决定是否可以再要求支付周六加班费追问朋友
你好！
我们使用是工卡，到了月底行政就收了工卡，没有复印，公司封存了，但工资单上都有注明每月26天班的，没有注明加班工时，每个月的加班补助也是固定不变的，月薪工资也我固定的，就是底薪+绩效+加班补助为工资结构的，请问能证明公司支付了我星期六的加班费吗？要怎样的证明26天制没有包涵星期六加班费呢？

热心网友 时间：2022-06-19 09:48

自制劳动合同不得与国家的劳动法违背,否则,违法.

热心网友 时间：2022-06-19 09:49

不合法，必须采用国家劳动部门的统一合同，加班另外计算。可以要求公司付加班费。

热心网友 时间：2022-06-19 09:49

不违反劳动合同法，此协议有效。
但如果加班工资没有足额支付，你可以向劳动保障行政部门投诉。

热心网友 时间：2022-06-19 09:50

劳法律要求的月薪制是21.75天