劳动合同签订日期与实际入职日期不同,哪个生效?

发布网友发布时间：2022-04-30 22:18

共5个回答

热心网友时间：2022-06-19 12:15

应按照实际入职日期计算你的工作时间。社保是法定义务，公司应该补缴。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月。

与单位协商不成，可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明你们的劳动关系。

具体如何操作，建议咨询一下当地律师。追问

这样的合同能签吗？

热心网友时间：2022-06-19 12:15

只要有事实劳动关系存在，签不签合同都要给你交社保的，这个是法定的

跟单位协商了，让单位补交

协商不成，可以考虑去当地劳动局举报或者申请劳动仲裁解决

如果申请劳动仲裁，还可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月

热心网友时间：2022-06-19 12:16

付费内容限时免费查看回答这个入职日期为准的。不然后面签约的话前面几天的算白干了不是嘛

必须实际入职日期为准的

提问在以前的店里干了7年有余公司拆迁把我们调到了另一个店里合同上写的是现在的入职日期那以前的工龄还有吗

以后这个公司要拆我们的赔偿怎么算

回答这个以前的工龄没有了

应该这个合同签以前到现在这样的过程才对的

提问现在让我们签一个无固定期限劳动合同是怎么样的呢

那我们有证据可以证明我在以前那个店里干过7年有赔偿吗

回答7年你要什么赔偿啊？？

无固定合同就是随时让你走人。

你们当初的合同里有多久期限的约束吗？

提问以前有是3年以签

回答目前从你这个无固定合同看。他随时想不用你

提问以前的合同我们都没有见过都在人事部呢

回答哎呀这个不好办啊

现在一个合同对你不利啊

热心网友时间：2022-06-19 12:16

你好：
是按照实际入职日期计算你的工作时间。但要提供相关证据证明。

热心网友时间：2022-06-19 12:17

是按照实际入职日期计算你的工作时间。