如何判断一个领导是在培养你,还是在压榨你?
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发布时间：2022-04-30 22:25
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热心网友
时间：2022-06-19 14:22
判断一个领导是培养你还是压榨你，既要看平时如何待你，也要看关键时候是不是挺你。
一般来说培养你的领导平时要求严苛，但是在遇到关键机会的时候会给你助力，压榨你的领导平时使劲给你派活，对你苛责，关键时刻视你为空气。
肯培养你的领导，一般都有以下几个特点：
一、肯培养你的领导，不会事事苛责，而是给你教导，激发你的潜能肯培养人的领导，多是自己有料有货的人，而且这些人三观很正，个人修养也较高，遇到这样的领导绝对是你的福气。
好好珍惜，万不可把工作中的严格要求当成压榨，这种肯培养人的领导严格要求是真，给你教导也是真，遇到问题他们不会苛责刁难，而是引导你解决问题，激发你的潜力。
另一种混世、压榨型的领导，他们对下属事事苛责，就是从来不告诉下属该如何做好，更谈不上激发兴趣，除了拍桌子，发脾气、爆粗话之外没多少能耐。
二、肯培养你的领导信任你，会给你创造机会肯培养你的领导，一定是信任你的，敢于放手给你尝试，也会给你创造机会，帮你做好下一步的发展规划。
朋友小陈考进县级*部门，就遇到了肯培养他的领导，给他安排多个岗位历练，下基层锻炼，鼓励参加青年干部选拔等，小陈很快就驶入职业发展的快车道，成为全县最年轻的乡镇一把手。
压榨型的领导，则是处处防着你，总怕你比他强，哪一天顶替了他的位置。
三、肯培养你的领导憧憬美好未来，也会积极帮你争取个人利益而肯培养你的领导不会成天给你画饼，他们也会设身处地的替你思考，从现实利益
处着手，给你争取实实在在的好处，升职加薪的机会面前，他们会尽力给你争取利益最大化。
小李在一家公司做市场部副经理，由于买房要还房贷，一下子经济压力较大，年底公司考核，涉及奖金分配，领导就把公司优秀员工的评选机会争取给他，奖金大几万元，当然前提是小李也确实表现很好，能力很强。
有一种压榨型的领导成天给你描述美好未来，专门画大饼，做精神*。做事的时候机会都是你的，分肉的时候你就成了*人，这种领导一般来说都是比较自私，胸怀狭隘。
热心网友
时间：2022-06-19 14:23
热心网友
时间：2022-06-19 14:23
我在书写，请稍等，好吗
第一，邀请问问自己的内心：你声明这个阶段什么是最重要的？也就是说，你希望通过这段工作最终达成的目标是什么？
第二，思考这段工作是否能够满足您的需求？
第三，观察你的领导是否经常给您一些指导，例如：给你小项目锻炼你的技能，或者直接给你一些方法、工具、思路，好的领导都非常尊重人才，善于培养人才。
如果有什么疑问，邀请给我留言，好吗？我看到后第一时间为您创造价值！
热心网友
时间：2022-06-19 14:24
压榨你的领导：每天都让你做一些不必要的事情，你犯错误时，根本不会帮你，还会指责你。
热心网友
时间：2022-06-19 14:25
