在职员工承担所有社保费用该怎样维权

发布网友发布时间：2023-11-14 09:43

共4个回答

热心网友时间：2024-10-25 23:38

员工入职之后，仅仅需要承担个人缴纳部分，剩余部分应该由单位承担。如果单位要求员工承担全部社保费用可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

依据《社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2024-10-25 23:38

可以到社保局进行仲裁。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

热心网友时间：2024-10-25 23:39

准备材料：你的劳动合同，工资单，打卡记录等。

维权：请带上你的资料，到当地劳动仲裁部门（诉求：返还社保中单位应承担部分）。

注意：劳动合同中约定工资与实际相符。

如实际3500元，合同中2600元（假设社保单位部分900元），而工资单中按照2600元作为应发工资，这样你的举证将有存有疑虑。

热心网友时间：2024-10-25 23:40

就是克扣工资