如何看待华为加班

发布网友发布时间：2022-04-30 21:17

共4个回答

热心网友时间：2023-10-13 14:38

华为被我们业内普遍会叫做“狼厂”。

其狼性文化包括两个点，讲究敏捷高效，讲究团队作战。其实说白了，敏捷高效的意思是给你巨大的工作量，这个工作量可能是你在普通公司的1.5倍甚至2倍以上，但是要求你今天要及时保质保量完成任务。这就是目前流行的所谓的敏捷模式。

而敏捷带来的重要一点就是，你做不完今天安排的研发任务，那你就要自己加班去完成。但是可怕的是公司不会给你付加班费。因为今天这些任务本来就是你应该完成的，你的加班只是在为自己的低效率买单，而公司不会给你买单。

不强制加班不等于不用加班
所以，任正非说不加班，实际上是不强制加班，如果你今天7点就把工作完成了，那我一定不会要求你加班到9点，如果你周五把事情做完了，那我一定不会安排你周六加班。

奈何事情的*是，任务量和人的工作效能比例不对称，大部分研发人员在规定的一天内是无法完成被领导安排的一大堆工作。于是只有加班，还没有加班工资，这就是现实。

我不知道任老爷子是否会细致了解自己员工加班在做什么，但是任正非直接说华为没有“996”的加班显然是不被业内人士认同的，*就是我上面提到的，不要求加班，但是要求你干完大量活。

热心网友时间：2023-10-13 14:38

加班其实不能一刀切，一个有生命力的企业才会加班。没事干的企业没有前途的。
望采纳，谢谢

热心网友时间：2023-10-13 14:39

如果从年轻人的个人价值来看，加班是值得的，因为华为的加班让年轻人短时间可以赚到更多的钱

热心网友时间：2023-10-13 14:39

[最佳答案]在华为，加班多少看运气。我呆过9-12-6的部门，还经常通宵，那个部门两个项目做完自有员工离职了一半，外包...