什么样的公司算好公司?
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发布时间：2022-04-30 23:22
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热心网友
时间：2022-06-20 08:19
1、员工能得到肯定和尊重。
员工能得到肯定和尊重，是一个人的基本需求之一，是一个人努力工作的动力之一。所以，好的公司都会对优秀员工加以奖励，不论是物质上的，还是精神上的。这是对员工来说的好公司。
2、员工能学到一些东西。
也就是说在公司工作，能使自己进步。一般好公司，我们待在里面是不打算走的。但有的公司对员工太好了，往往命不长，所以，进入好公司的员工还可能面临着第二次择业的问题。就算公司没有倒闭，但我们想自己创业，也需要学习一些实用的技能。如果能在公司学到许多实用的技能，不论是自己干，还是第二次择业，都会容易许多。
3、员工工资高，福利好。
员工加入公司，第一目的就是挣钱。所以，对员工来说，一个好公司，至少工资可观，并且福利也算不错。同时工作时间短，工作压力小。一般公司工资高，就意味着工作时间长，工作压力大，这样下去时间久了，员工自然就会受不了，最终选择辞职离开。
热心网友
时间：2022-06-20 08:20
绝大多数的员工会把薪酬水平高看作是好企业的第一标准。在员工心里，哪个企业给的工资高，就会为哪个企业点赞。毕竟，员工的第一追求就是收入。
二、企业管理规范，遵守国家劳动相关的法律法规。
一个企业只有遵守国家的法律法规，才能让员工的权益得到保障。比如，加班费，是按照国家的规定计算发放的；年假，是按照国家规定的法律法规执行的；工作时间，是按照国家的法律法规安排的。我们很难想象一个不遵守国家法律法规的企业如何说服员工去遵守公司的规章制度。员工期盼自己的基本权益能够得到保障。
三、企业的盈利能力。
说实话，有些企业本身并不是故意想违反国家的劳动法规，而是企业如果按照法律法规实施内部管理，企业就无法生存下去，至少生存的状况会很差。一个企业的生存状况好坏，除了和商业模式相关以外，还和一个企业所处的行业相关。有些行业的净利润率很低，而且靠内部管理也不会提升到哪里去。行业决定而来它的利润率和利润额。盈利能力差，企业按照国家的法律法规去计算和发放加班费、放年假、安排休息日，就会成为一句空话。只有盈利能力足以支撑企业在遵守法律法规的条件下有足够的利润，员工的收入和工作时间才能得到保障。
四、员工成长。
员工成长有两个维度，一个是收入的增长，一个是能力素质的增长。毕竟，员工为了自己的美好未来，不得不选择能够让员工的成长变为现实的企业，否则他们的未来就会越走越走不下去。
热心网友
时间：2022-06-20 08:20
工作氛围友好：友好的工作氛围有利于提升员工幸福感和创造力，从而提高工作效率。公司牛人很多，努力的人更多，每个人都有目标有理想有希望。与优秀人为伍，让自己变得更优秀；
让员工有自豪感：员工为自己的工作自豪，这家公司必定具有很强的凝聚力，这种自豪感，让员工遇到问题时会不遗余力地克服它。
从管理者角度来说：员工进入一家好的公司，应具有以下共识：
1、公司利益放首位。一个公司不仅是实现盈利获取利益，也承担着每个员工的生存利益，同时创造社会效益。员工不能只顾自己的利益，一定要把公司利益放在首位。
2、用老板的标准要求自己。从思想、态度、能力上换成老板的标准，要求自己对事情决策，要结果。
3、不要过程不要解释，要结果。职场的本质是交换结果。有结果，有报酬；无结果，无报酬。企业金字塔尖往下看，在塔尖的都是靠结果生存的。
4、团队至上。要有整体意识、全局观念，要考虑到整个团队的需要，并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。
5、先“行”一步。做事先行一步，做到老板还没想到之前，而不是老板让你去做。
6、个人价值体现。个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，需第一时间响应。
7、沿着原则方向前进。对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右。
8、先有专业精神，后有人才。
9、规范标准。规范是一种精神，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
10、主动就是效率。主动精神是最好的老师，在困难的时候能够帮助我们的是主动而不是运气。
