员工不肯签劳动合同

发布网友发布时间：2022-04-30 23:11

共4个回答

热心网友时间：2022-06-20 03:52

　　员工不肯签劳动合同的，企业可以通过如下几种方式处理：
　　1）企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用；
　　2）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同；
　　3）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合；
　　4）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系；
　　5）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，*一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资（但用人单位应当对此承担举证责任）；
　　6）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案；
　　7）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

热心网友时间：2022-06-20 03:52

用工单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒签的，用工单位应当与其解除劳动关系并按照劳动合同法的规定给予经济补偿。你公司的这种情况在该员工入职后的第31天起必须支付双倍工资，所以你按照未签订劳动合同到公司提出签订劳动合同这段时间补发双倍工资再加一个月的经济补偿金就可以合法解除劳动关系了。

热心网友时间：2022-06-20 03:53

具体原因要具体分析，我个人认为，员工个人有情绪，最好找他谈一下。其次看这个员工对公司贡献，如果是微不足道的话，可以直接开了。

热心网友时间：2022-06-20 03:54

根据《劳动法》公司要给员工买“五险一金”，虽然没有签合同，但是还要补给他的五险一金，但是由于他擅自离开自己的岗位，没有遵守公司的规定，还有他给公司造成一定的损失，可以要求他负一定的责任，如果他要继续留在公司就要求他依法签合同。