单位辞退员工没有签劳动合同,怎么补偿

发布网友发布时间：2022-04-30 23:08

共5个回答

热心网友时间：2022-06-20 02:51

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

热心网友时间：2022-06-20 02:51

单位需要给员工双倍工资的赔偿。
因为企业与员工没有签订劳动合同，一年之内的员工有权主张双倍工资的赔偿。
超过一年的就要按照无固定期限固定合同。

热心网友时间：2022-06-20 02:52

付费内容限时免费查看回答亲您好，我是问答博主，您的问题我已经看到了，正在整理答案，人工打字中….五分钟之内回复您，您的追问我一定会回答，因为人数较多需要排队，请稍等一会儿

您好，公司辞退员工没签合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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热心网友时间：2022-06-20 02:52

单位辞退了，没有签订劳动合同的员工是需要支付双倍工资的赔偿。
但是如果是在试用期期间，单位是需要提前三天通知，然后才可以辞退员工，这个时候是不需要任何的赔偿。

热心网友时间：2022-06-20 02:53

如果没有签订劳动合同，被单位辞退了，那么很难拿到补偿