公司以销售淘汰末尾制，突然辞退我，然后给我签因个人原因自愿解除劳动合同，我能提起劳动仲裁吗？

发布网友发布时间：2022-04-30 23:14

共5个回答

热心网友时间：2023-10-06 08:35

一、你不能签“因个人原因自愿解除劳动合同”的申请或文书，否则你不仅得不到经济补偿金，而且申请失业金时也会被排除。
二、公司采取末尾淘汰制直接解除劳动合同，法律上不支持，涉嫌非法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。
在《劳动合同法》的法定解除理由中与末位淘汰制最接近的是四十条第(二)项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

热心网友时间：2023-10-06 08:36

这个不是因个人原因自愿解除劳动合同因个人原因自愿解除劳动合同，是理解瓶公司这个是公司解聘你是公司违约应该给你补偿金，如果说是公司解聘，你第一你以拿到补偿金，第二，你可以拿到失业保险两年，如果是你自愿解除的，那骂什么，你都没有了，所以说，千万不要签错了。

热心网友时间：2023-10-06 08:36

你的个人原因离职签了没有？如果你已经签署个人原因离职，除非证明当时签署的时候存在欺诈胁迫，否则提起劳动仲裁基本上不会被支持；
末位淘汰制度是违法的，公司以末位淘汰解除双方劳动关系是违法解除，需要支付违法解除赔偿金，如果公司只是口头说，那就一定要坚持上班，等公司出具正式书面解除通知以后才能不去上班。

热心网友时间：2023-10-06 08:37

公司这个末位淘汰制不受法律认可，但是如果你自己在这个因个人原因自愿解除劳动合同上签字的话就是说你已经同意了，这样就不能提起劳动仲裁了。所以这个签字是万万不可签的啊！

热心网友时间：2023-10-06 08:38

你可以提起劳动素质仲裁的，因为这不是你的意愿，是单位辞退你的，辞退你应该给你赔偿金，如果签了个人原因自愿解除劳动合同，那你就没有赔偿金了。