您好，单位试用期内辞职，被要求一个月后才能走，并且试用期工资拖欠将近两个月，该怎么办？

发布网友发布时间：2022-04-30 23:41

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热心网友时间：2023-10-08 16:21

问：您好，单位试用期内辞职，被要求一个月后才能走，并且试用期工资拖欠将近两个月，该怎么办？

答：君同法律在线咨询为您解答

辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。