面试时的三个问题怎么回答才好呢?
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发布时间：2022-04-30 23:35
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热心网友
时间：2022-06-20 13:09
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。。。。。。
原文浏览：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=829&extra=page%3D14
能为公司带来什么，思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。。。。。。
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面试时职业规划从何谈起？
中华英才网副总裁陆学彬作客职场讲坛，答网友问
翻钻说：像面试的时候，考官经常会问你几年内的职业规划，但作为一个刚毕业的大学生来说，没有工作经验，要谈职业规划真不知从何说起……
陆学彬说：这个时候，考官与其说问你的职业规划，还不如说你的追求和目标，与他们的企业文化是否吻合：企业文化稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张冒险的企业，希望员工能够接受挑战，快速成长；至于大学生如何谈职业规划，建议这样说起来：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业（本领域内）拔尖的人才，——如果你希望成为一个技术尖子或专业人才，这样说吧。——如果你希望将来带团队，你就说，在可能的情况下，如果合适，做一个职业经理人。一般而言，谈职业规划，要把重点放在试用期，最好更短的时间内成长为一名合格的员工，在一年内，成为独当一面的员工，在两年内成为骨干方面，围绕着如何做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。这样回答，算是中规中矩。而这类问题中规中矩即可，因为未来不可知，太精彩的回答流于肤浅。千万不要说，我想回到高校做研究，我不适合做企业……
原文浏览：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=2883
参考资料：http://www.ii.com/default.asp
热心网友
时间：2022-06-20 13:09
热心网友
时间：2022-06-20 13:10
人生需要规划 钱财需要搭理
带来我所有的优点而换化成的业绩
热心网友
时间：2022-06-20 13:10
``2.要做就做到最好``
``3.最好的服务``留住每个顾客的心``
