劳动合同期未满辞职是否交违约金

?合同期未满劳动者违约辞职不一定需要支付违约金，如果辞职职员违反的是之前与单位签署的服务期培训合同、竞业合同的约定，那么就有需要支付违约金的可能，但若职员违约、但违反的并不是这两类约定，那么单位不能要求职员支付违约金。 一、合同期未满劳动者违约辞职需要支付违约金吗?合同期未满劳动者违...

合同未到期辞职一般不需要付违约金，如果劳动者的辞职违反服务期约定的，是需要支付违约金的。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔偿的。需要向单位支付违约金的情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...

通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。 一、工作未满合同期限辞职交违约金么一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动...

1. 一般情况下，如果劳动合同期未满，员工提出辞职，无需支付违约金。2. 然而，如果员工违反了劳动合同中关于专项培训和服务期的条款，或者未能遵守保密协议和竞业限制，则可能需要向公司支付违约金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果公司为员工提供专业技术培训并支付培训费用，可与...

劳动合同期不满就辞职，交违约金吗？天津德敬律师事务所周亚刚律师解答：合同没有到期辞职一般不需要支付违约金。如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。注意违约金数额的...

一般来说，这个合同未满而这个劳动者是按正常程序离职的是不需要支付违约金的，除非这个劳动者有不按劳动合同规定里的执行或者约定了这个专业技能培训后的服务期，有违约的情况的话则需要支付违约金。 一、合同未满辞职需不需要付违约金 合同未满辞职是不需要支付违约金的。如果用人单位进行了专业技能...

1. 劳动合同未满期辞职通常不需要支付违约金。2. 法律明确指出，除非劳动者在特定培训或竞业限制情况下违反了相应协议，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。3. 一般情况下，员工主动辞职不会触发违约金支付。4. 根据《劳动合同法》，员工如需辞职，应提前30天以书面形式通知用人单位。5. 员工主动...

劳动合同还没到期辞职原则上是不用支付违约金的，如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，劳动者必须以书面形式提前30日通知用人单位。 一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位...

因此，合同期限未满时辞职，只要履行了适当的提前通知义务，通常是无需承担违约责任的。至于是否需要支付赔偿，通常情况下，如果没有特殊协议，劳动者不需要支付违约金。违约金的合理性应确保违约补偿与实际损失相匹配，违约金的计算方法和支付期限也应在合同中明确。如果劳动者因违反服务期约定而需要支付违约...