在公司上班几年才算长期合同?

法律分析：合同工首次签订的合同期限为一年，之后可以签订三年的合同，第三次签订的就是长期合同。如果合同工在公司连续工作满十年，可以签订长期合同，公司在此期间内不得随意解除劳动合同，除非劳动者自愿离职。法律依据：《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...

【法律解析】根据我国《劳动合同法》，长期合同，即无固定期限劳动合同，对于员工和用人单位来说都具有重要意义。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，便可与用人单位签订无固定期限劳动合同。这种合同的特点是没有明确的终止时间，但并不是说它没有终止的可能。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...

依据《劳动合同法》规定，若劳工在单一雇主处已连续服务达十年或于单一企事业单位初次实施相关制度时，劳工已经在此稳定居留十年且距离法定退休年龄尚余不足十年者，雇主应与其签订无固定期限（亦称“长期”）劳务协议。另外，若雇员曾两次签订固定期限劳务协议后无《劳动合同法》中第39条及第40条第1款、第...

法律分析：签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满十年时，...

劳动合同中，并没有明确界定几年以上的合同算作长期合同。长期合同的认定通常需要劳动者与用人单位协商一致。通常情况下，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可以签订无固定期限的劳动合同。1. 劳动合同中长期合同的定义：法律并未规定具体年限来划分长期合同。双方当事人需协商确定。一般而言，劳动者...

十年。根据劳动法，员工在同一用人单位连续工作满十年，应转为长期合同，即无固定期限劳动合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若员工在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，也应签订长期合同。无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的劳动合同，...

法律分析：三种情况。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间，注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求...

在同一公司工作满十年后，可以签订长期合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成特定工作期限三种。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且双方同意续签劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，应当满足其要求。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动...