发布网友 发布时间:2023-11-14 08:09
共1个回答
热心网友 时间:2024-12-04 12:07
管理人员将员工或整个部门的绩效分配到自己身上。银行绩效将员工的工作表现与薪资奖励挂钩,所以很多管理人员会对员工绩效有不合理分配的现象,将不属于自己的绩效占为己有,即侵占员工绩效。银行绩效评价是运用定量和定性相结合的方法,借助系统科学的评价指标,参照客观合理的评价标准,对银行的经营业绩、管理效果及管理水平进行科学、客观、公正的考核与评价,从而促进银行提升经营业绩和管理水平的一些列管理活动的总称。