我和公司签合同,而公司却没有按合同时间发工资并扣留一个月的工资,这...

依照劳动合同法第三十八条，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...

法律分析劳动合同没写工资日期的话是违法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法...

未签合同可以主张二倍工资，拖欠工资可以投诉和申请仲裁。一、关于未签合同 建立劳动关系，订立劳动合同，已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内定了劳动合同，是法律强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工两个月未与...

通常情况下辞职要提前一个月通知单位。但是用人单位没与你签合同，按照法定程序,你可以随时辞职,并享受全额工资.可是按照你目前的情况，除非找仲裁机构或者打官司，才能赢回你应得的部分。只是仲裁或打官司是件很漫长和麻烦的事,对你生活的影响太大，所以一般情况下你最好找公司协商,运用点谈判技巧,私下...

这里的一个月不是一个月的基础工资而是十二个月的平均工资。还有一点公司若要辞退你必须在一个月之前通知你，没有通知的还要额外支付一个月的工资。在工作期间若是没有与公司签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，用工单位不支付这些费用的可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁之后用工单位仍不...

★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...

按正常情况来说，延迟发工资是大多数人都不能接受的，我给你干活，拿我自己赚的钱一点毛病都是没有的，很多人肯定都像我一样每个月发工资的时候是最开心的，而且钱在手里也是有安全感的，毕竟很多都是普通家庭，工资往往决定一家子的生活。特别是家里有孩子上学的，让本不富裕的家庭更是雪上加霜...

如果是劳动者擅自离职就不同了，这属于违约行为，给公司造成直接经济损失的话，公司可以要求劳动者承担赔偿责任。但是提前正常离职，说明双方就提前离职这个行为都同意了的，而且符合法律规定，提前正常离职是双方协商的结果，工资应该按规定支付，比如按天算或者按小时算，公司不能再因为员工离职扣留其工资。...

十个法律小故事十个法律小故事一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。一年前,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费,并将小周的户口落入该厂集体户。双方在

应当签订劳动合同；未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题，你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起算，可以申请四个月的二倍工资。