一般同公司,同级别的话,是财务部的员工工资高还是人事部的高呀

决定工资高低的并不是什么部，关键在个人的工作资历及工作能力。老板重用的员工，工资相对就高

事业单位，如果是独立会计单位，基本上会有财务室，主要负责单位内部和金钱相关的工作。一般来说，事业机关处理的财务事项数量比较多，小到消耗品偿还、职员出差补贴、相关项目经费的批准拨款都属于财务管理领域，所以财务方面确实是权重较大的部门事业单位分担财务和人事，哪个更好？但是分担财务也有很大的风险...

同样高！负责不同的部门。既然他们都是导演，那就意味着工作水平是一样的。任何企业，作为总经理，都必须控制人事权和财务权两项权利。所以应该说这两个职业是一样的。无非是在具体实施中，也是直系，哪一个更接近老板。人事总监和财务总监在水平上应该是一样的，不同的是管理范围不同，影响力不同。...

我们公司明确规定，如果公司副总以上所有级别的高层领导都出差在外，若要开会，由公司财务总监主持会议。所以，从这一点来看，就清晰的说明了财务总监的职权是高的在大部分人的认知里，财务总监很牛，因为财务是管钱的。这一点在小企业里尤其明显 如果公司职能划分非常具体明细，那么岗位分工就比较多，精细...

财务部和人事部区别不同。财务部是指在本机构一定的整体目标下，关于资产的购置，资本的融通和经营中现金流量，以及利润分配的管理的部门。财务部下设置了财务总监、会计主管、会计、出纳等岗位，主要是负责利润分配、营运资金、投资和筹资管理，为企业利润最大化提供重要依据，人事部是一个企业或者团体的...

根据完成任务所需要的人员，制定的定员编制。事业单位不属于政府机构，但不归政府管理；事业编制是介于国家机构和企业之间的一种用人形式，事业编制人员比照公务员进行管理，工资由当地财政统一发放，参照公务员薪资待遇和福利标准，但总体上会有所差别，所以能有事业编制肯定是好的。

财务工作很繁多,说不清哪里最核心 私人老板认为出纳最核心,一般企业认为会计核对出报表最核心,而正规的财务管理又最核心了。 看你的需求是什么 EXCEL在财务工作中的高阶运用操作 这个问题的范围比较宽,不容易一两句话就说清。但我个人认为可以从以下几方面去注意: 1. 熟悉常用函式和操作,如 sum / if / vlookup...

财务管理岗，授信审查岗都挺适合女孩子，比较轻松，待遇也不错，最累人的是柜台和销售岗位，也业绩要求，需要拉存款。完不成任务可能还要扣奖金。 扩展资料： 银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金 1、基础工资： 银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如...

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定...

比如,你可以成为人事部门的主管,也可以提拔到其他综合部门主管,还可以提拔到下级公司当班子副职,既可以当党群副职,也可以当行政副职。 最后说一句话:民企的人事行政,想提拔为行政副总裁是很难的,如果不提拔,薪酬水平是不高的。但是在国企,人事部门的人,有不被提拔的吗?几乎没有。人事部门主任,被提拔的概率远远...