在事业单位辞职后,档案怎么办呢
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发布时间：2022-04-30 22:36
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-19 17:35
事业单位辞职后,档案是可以自己带走的。
辞职后档案需要自己找到托管单位，一般是在所在城市的人事局指定人才中心或者相关部门托管的。如果你说的只是公司建立的公司人事档案，那是公司的管理记录用的，和个人档案无关的，企业一般不给个人带走的。
拓展资料：
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及*等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
参考资料：百度百科：人事档案
热心网友
时间：2022-06-19 17:35
提问走辞职，不走调动程序
走辞职，不走调动程序
回答1、劳动合同法规定，试用期内的员工可以直接辞职走人，正式员工应当提前一个月通知后走人，你的公司样要求是违法行为。
2、法律规定，用人单位不得收取员工任何押金，用人单位扣押金的做法是违法的。
3、法律规定，用人单位的工资不得低于当地工资的最低标准发放，低于当地工资的最低工资标准，属于违反劳动合同法的行为。
4、基于以上，你的单位的多数做法都违反劳动合同法，因此，你可以直接走人，不需要再提前一个月通知单位。但建议你最好保留用人单位违法的证据。
5、同时，你还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付足额劳动报酬，并支付经济补偿。
热心网友
时间：2022-06-19 17:36
第一，事业单位人员辞职程序是。
1.本人上向单位提交辞职申请，
2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）
3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
第二，方竹剑的错误在以下：
1.审批权在单位，人事部门只是备案
2.批准时限是3个月不是30天。公务员辞去公职的批准时限才是30天。
第三，关于你的档案问题：
1.当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。
2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。
3.如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。
4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计
算.
5.如果你拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。
你可以参看以下2个文件：
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）
人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知（人调发（1991）14号）
热心网友
时间：2022-06-19 17:37
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）和人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知（人调发（1991）14号）：
1、当单位同意当事人辞职时，就直接将档案放在当地人事部门所属的人才交流中心。
2、当事人将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议。
3、如果当事人不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。
4、辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。
5、如果当事人拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。
