公司辞退我，我想去劳动仲裁申请经济赔偿，可是没有单位解除劳动合同的通知，该怎么办？公司删除我打卡机

发布网友发布时间：2022-04-30 22:43

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热心网友时间：2023-10-05 12:37

公司辞退你的原因是什么？合理解雇，有经济补偿金。不合理解雇，有2倍经济补偿金作赔偿金。但如果是你犯了严重错误而解雇，是没有经济补偿金的。

删除打卡机指纹不算解除劳动合同，没有解除劳动合同的通知，应该未办离职手续吧，那还存在劳动关系。先要求公司给你开具离职证明，最好要一份解雇信，说明解雇原因，可以作为证据，判定辞退理由是否合法。

公司不给离职证明的，向劳动监察部门反应，说公司就口头说辞退你，但又不办离职手续，又不给离职证明，影响你找新的工作。由劳动部门责令公司开具证明。

先准备证据证明与公司存在劳动关系，如劳动合同，工作证，考勤表，工资条等。

公司是否有帮你办理社保？没有的话直接以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，赶在公司前主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

附劳动合同法：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2023-10-05 12:37

1、当事人可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、解除合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（有未签订劳动合同这回事吗？如果有，那么从入职的第2个月开始，最多11个月工资）、加班工资等；从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；追问我没有公司出的解除劳动合同的书面证明文件，可以去仲裁吗？

工商登记信息，我个人可以查询到吗？

热心网友时间：2023-10-05 12:38

先准备证据证明与公司存在劳动关系，如劳动合同，工作证，考勤表，工资条等。

公司是否有帮你办理社保？没有的话直接以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，赶在公司前主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。