没有解聘书就停保个人该怎么去交保险?

发布网友发布时间：2022-04-30 22:43

共4个回答

热心网友时间：2022-06-19 19:17

首先很多公司在辞退员工后，不愿意给员工提供解聘书，也就是解除劳动合同的证明，这样做，主要是为了减少他们自身的风险。因为劳动者一旦有解聘书，就可以去劳动仲裁部门仲裁，那单位就要给予一定的经济补偿。如果没有解聘书，就会为劳动者的仲裁制造一定的困难，很多人因为牵扯太多时间精力，最后不得不放弃。那么对于劳动者怎样来维护自已的权力呢？首先还是主动去向用人单位索要解除劳动合同的证明以及相关的离职证明，如果用人单位不愿意给的，就得采取录音的方式将这个过程录下来。其次是在申请劳动仲裁的时候，向相关立案人员充分说明情况，自己虽然没有书面的解除劳动关系的证明但是有相关的录音录像足以证明自己被辞退了的，如果立案人员还是不给立案那么可以充分利用劳动仲裁委员会里投诉和举报的机制来维护自己的权利。另外法律了赋予劳动者用人单位不出具解除、终止书面证明就承担的责任： “用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 那么离职后社保怎么接续呢？如果暂时没有工作，我们可以向失业部门申请失业金领取，失业金可以让生活得到一定程度的保障。与此同时，我们可以积极寻找新的工作机会，当然一旦有新的工作机会，失业金发放就会停止。而当有新的工作机会后，新的用人单位也会为我们缴纳社保。当然，如果您想个人创业或暂时不想工作，也可以在失业金领取结束后改身份为灵活就业人员，由您个人全额缴纳社保，但要知道灵活就业缴纳的社保费还是蛮高的。

热心网友时间：2022-06-19 19:17

首先很多公司在辞退员工后，不愿意给员工提供解聘书，也就是解除劳动合同的证明，这样做，主要是为了减少他们自身的风险。因为劳动者一旦有解聘书，就可以去劳动仲裁部门仲裁，那单位就要给予一定的经济补偿。如果没有解聘书，就会为劳动者的仲裁制造一定的困难，很多劳动者因为牵扯太多时间精力，最后不得不放弃。
那么对于劳动者该怎样来维护自已的权力呢？首先还是主动去向用人单位索要解除劳动合同的证明以及相关的离职证明，如果用人单位不愿意给的，就得采取录音的方式将这个过程录下来。其次是在申请劳动仲裁的时候，向相关立案人员充分说明情况，自己虽然没有书面的解除劳动关系的证明但是有相关的录音录像足以证明自己被辞退了的，如果立案人员还是不给立案那么可以充分利用劳动仲裁委员会里投诉和举报的机制来维护自己的权利。
另外法律了赋予劳动者用人单位不出具解除、终止书面证明就承担的责任：
“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
那么离职后社保怎么接续呢？
如果暂时没有工作，我们可以向失业部门申请失业金领取，失业金可以让生活得到一定程度的保障。
与此同时，我们可以积极寻找新的工作机会，当然一旦有新的工作机会，失业金发放就会停止。而当有新的工作机会后，新的用人单位也会为我们缴纳社保。
当然，如果您想个人创业或暂时不想工作，也可以在失业金领取结束后改身份为灵活就业人员，由您个人全额缴纳社保，但要知道灵活就业缴纳的社保费还是蛮高的。

热心网友时间：2022-06-19 19:18

这个解聘书，相当于解除劳动关系证明，可以 u用它去社保中心办理缴费窗口转移，把职工社保改为灵活就业社保，就可以个人角度续缴社保费了。
原单位凭它的副本也能办理社保减员。
一旦找到新的工作，你还可以在新的企业恢复职工社保性质，重新缴纳职工社保。

热心网友时间：2022-06-19 19:18

可以找劳动局控告公司，自己缴社保可以直接去社保局办理个人缴纳