我没有解除劳动合同书怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-30 22:43

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热心网友 时间：2022-06-19 19:17

向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，申请人应当提交如下文件：

1、申请书。

申请书提交一式两份(被申请人为二人的，提交一式三份)，申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。

2、证据材料目录并附证据。

证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份(对方当事人为二人的，提交一式三份)。

3、身份证原件及复印件。

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

4、用人单位的工商登记信息。

用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印，提交一份。

5、送达地址确认书(当场填写一份)。

6、委托代理文件。

委托律师代理劳动仲裁的，律师除提交上述文件外，还应提交《律师事务所函》、《授权委托书》、《律师证复印件》。

办理流程：

申请仲裁。

携带上述材料向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2.领取通知书。

提交申请书后大约半月左右，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。

这种情况下，可以按照程序进行劳动仲裁。

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扩展资料：

劳动者在仲裁程序中一般提交如下证据：

1、书面劳动合同；

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；

3、社保缴费证明，包括北京市社会保险基金管理中心的《XXXX年度北京市社会保险个人缴费信息对帐单》、从北京市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；

4、个人所得税完税证明；

5、解除(或终止)劳动合同证明书；

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8、考勤记录；

9、其他劳动者的证言；

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

热心网友 时间：2022-06-19 19:17

有劳动合同就可以啊，要解除书干嘛，如果没有签订劳动合同，你又能证明存在劳务关系(工资流水，打卡记录都可以)，是可以要求赔偿双倍工资的，无故辞退也可以要求赔偿，建议你去你单位所在地，或者单位所在区的劳动仲裁处申请法律援助(需要开一份困难证明，这样可以省下一笔律师费)，具体需要哪些东西，可以要求哪些赔偿，律师都跟你算的清清楚楚，一般都会多申请，最终会以协商结果或者仲裁结果为准，一般单位如果没有诉讼的不良记录是不愿意上法庭的，都会协商。除非你单位有必赢的把握，是合理合法的辞退你。

热心网友 时间：2022-06-19 19:18

没有任何书面解聘的东西一般是无法立案的。去仲裁申诉可以写不说辞退，不让上班，不发工资，变相*迫辞职，以非法逃避经济补偿和经济赔偿，要求正式解聘，并发放经济补偿和经济赔偿，以及未提前一月通知的一月工资赔偿。
需要银行提供的工资发放流水，盖公章的工资明细，劳动合同，以及相关*迫自己辞职的证据。比如你说的诬陷你给公司造成重大损失，还有考勤记录。
现在劳动部门偏向企业，打压劳动者严重，要做好最坏打算，最好咨询下律师增加把握。祝你成功，劳工神圣不可侵犯，英特纳雄耐尔，一定会实现！

热心网友 时间：2022-06-19 19:18

你可以到市劳动仲裁委员会去告诉申诉，因为你只要提供在那个单位上班的劳动合同，以及你的薪资证明可以告他了，并不需要有什么劳动解除合同书，因为在没有这个合同书之前，他并没有解雇，因此如果说，他不允许你上班的话，你还要求她对你进行赔偿

热心网友 时间：2022-06-19 19:19

如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同;
如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。