疫情期间企业经济惨淡,疫情期间企业裁员应符合哪些条件?
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发布时间：2022-04-30 22:43
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时间：2022-06-19 19:18
“裁员”是个总称。比如企业以疫情造成的压力为由主张解除劳动合同，劳动合同法规定的解除原因可能有三种:客观情况发生重大变化，经济裁员，企业提前解散/破产。
客观形势发生了重大变化
《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。有些企业以“疫情”导致客观情况发生较大变化为由，直接与员工解除合同。但是，请注意，终止本条款需要满足以下条件:
1.订立劳动合同的客观条件发生重大变化的；
2.这种变化导致公司与员工订立的劳动合同无法履行，即客观情况发生重大变化与无法继续履行劳动合同存在因果关系；根据2017年4月24日发布的《北京市高级人民*、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件审理法律适用问题的批复》规定，“劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化”是指用人单位与劳动者订立劳动合同后发生的不可预见的变化， 致使双方订立的劳动合同的全部或者主要条款无法履行，或者继续履行会产生成本过高等明显不公平，难以达到劳动合同的目的。
下列情形一般属于“订立劳动合同的客观条件发生重大变化”:
(1)地震、火灾、洪水等自然灾害造成的不可抗力；
(2)法律、法规、*变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转(改)制等发生重大变化的。；……
即使我们将新冠肺炎视为不可抗力，将相应的防疫措施(如要求娱乐场所停业)视为因*变化导致停产等重大变化，我们仍然需要认真评估这一重大变化是否导致劳动合同无法履行。新冠肺炎是一种传染病。在国家、各级*和社会的共同努力下，新冠肺炎将得到控制。对一些企业来说，目前新冠肺炎造成的许多困难，如停业和减产，都是暂时的，这可能导致劳动合同的一些条款，如工资标准，无法履行或继续履行的成本太高，但这并不意味着劳动合同不能完全和永久地履行。目前，*鼓励企业在这种情况下参照暂停工作和业务向员工支付工资和生活费用。因此，*可以裁定疫情不导致劳动合同不履行。
3.公司与员工协商变更劳动合同内容，协商后未能就变更劳动合同内容达成一致；
公司必须履行这一程序，并保留谈判和提出合同内容变更的证据(如谈判和变更通知)，只有在未就变更达成一致的情况下才能终止。*会审查达不成协议的原因，比如是否降低原工资，有的*会严格审查降低工资的合理性。在疫情特殊时期，*支持企业与员工协商变更合同，我们理解在这种情况下可以降低工资。
根据2020年2月7日发布的《人力资源和社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于在新型冠状病毒肺炎防治期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》，国家支持在不退期间进行工资协商，企业可以参照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定与职工协商支付工资；支持困难企业协商工资薪金，企业可以通过调整工资、轮岗、缩短工时等方式与员工协商稳定工作岗位；对于暂时没有支付工资能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付。
4.公司有工会的，应当履行通知工会辞退员工的义务。
5.公司应当依法向员工支付经济补偿。
经济补偿金按每满一年一个月工资(劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资)的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市*公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。企业为解除合同，应提前30天书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月的工资。
从以上可以看出，如果因“客观情况发生重大变化”而与新冠肺炎解除劳动合同，必须符合上述解除原因和程序，否则视为非法解除。请特别注意，在实践中，很多企业认为只要支付N+1，就合法终止。这种理解是错误的。N+1只是其中一个条件，必须满足以上所有条件才能合法终止。
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时间：2022-06-19 19:19
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时间：2022-06-19 19:20
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