公司倒闭员工该怎么赔偿？

公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。【法律依据】《企业破产法》第...

根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。1、倒闭企业员工的补偿标准是：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资...

5. 如果员工认为公司未足额支付工资或违反其他劳动法规，可以依法要求赔偿。在公司倒闭的情况下，员工的工资应优先偿还。如果公司拒绝支付或补偿，员工可以要求工会协调、向人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。6. 对劳动仲裁的裁决，如果公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。【法律依据】《中华人...

当公司倒闭或解散，解雇员工时，根据规定，员工会获得相应的赔偿：1.根据员工在公司工作的年限计算，每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿；2.工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算来支付赔偿；3.工作时间不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的赔偿。赔偿金额根据员工在公司工作的年限...

根据我国相关法律规定，如果公司倒闭了，应该支付员工一定数额的补偿金，六个月以上不满一年的员工支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资，超过一年的每满一年多支付一个月的工资。 一、如果公司倒闭了怎么赔偿员工 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本...

当公司面临倒闭且财产不足赔偿员工的情况时，应申请破产程序，利用破产财产解决员工赔偿问题。破产过程中，首先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序赔偿职工工资、社保、经济补偿金以及欠税等债务。依据《中华人民共和国企业破产法》第二条，当企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿...

一般会按照六个月计算，支付半个月工资作为补偿。总的来说，有限公司倒闭时，员工应获得的赔偿主要体现在经济补偿金上。该补偿金的计算需考虑员工的工作年限与平均工资，确保员工在公司倒闭后能够获得合理的经济支持。这也提醒公司，合法合规地经营，不仅是对股东负责，也是对员工的基本权益保障。

当公司面临倒闭时，通常需考虑如何对员工进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应基于员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，按照其在本单位的工作年限给予经济补偿。具体来说，工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。如果员工工作不满六个月，公司将支付半个月工资作为经济...

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第八十七条、第四十七条 ...

一、公司倒闭了员工怎么赔偿?公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当...