如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会怎么处理?

发布网友发布时间：2022-05-01 00:55

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 14:15

劳动局是重证据的，不管谁如果是恶意去告都是不会得到支持的。去告肯定是要有证据的，没有证据是不可能告得赢的。

热心网友时间：2022-06-21 14:15

依法处理！
根据双方出具的证据，依法判断！
如果公司认为员工行为存在“诬陷诽谤”，公司需要收集证据，到*去进行起诉！
判决者只负责根据证据依法判决，不负责收集证据！

热心网友时间：2022-06-21 14:16

劳动管理部门经过调查研究，对恶意的，证据不足的，不符合*的都会按规定处理，不予支持。个人观点，仅供参考。

热心网友时间：2022-06-21 14:16

如果员工真的存在恶意去告公司的情况下，那么劳动局也会根据员工的事实依据来。判断并不是说只要去告就可以告到公司的，所以公司如果说没有理亏的地方，就不用害怕。

热心网友时间：2022-06-21 14:17

员工去劳动局告公司，那么劳动局首先会受理，但也不会听信一面之词，接着会进行调查了解，给出调查结果。