上海工作3年公司未与我签劳动合同，辞职的话有何补偿

发布网友 发布时间：2022-04-20 15:47

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热心网友 时间：2023-07-04 15:36

劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友 时间：2023-07-04 15:36

1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。　　2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资的赔偿金。　　3、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。　　4、从用工之日起不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。　　5、依据颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受10天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。你可自2008年1月1日起每年要求支付10天，共计20天300%的休假工资报酬。　　6、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。　　7、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　8、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。　　9、再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言、证词都足以证明劳动关系的成立。

热心网友 时间：2023-07-04 15:37

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者在用人单位工作了三年，用人单位应当支付六个月的工资作为赔偿。劳动者可以提供有关证据向用人单位所在的劳动部门反映，或者申请仲裁。用人单位不能随意辞退劳动者，解除劳动关系时要按照规定给劳动者以补偿。
法律分析
用人单位和劳动者应协商一致解除劳动关系，用人单位和劳动者从用工之日起就建立劳动关系，未签订劳动合同违反了相关法律的规定。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系，并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿。一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位解除与劳动者的劳动关系应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在一年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在相关法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资；用人单位依据相关规定情形与劳动者解除劳动关系的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合相关法规并且没有提前一个月通知劳动者的还应多支付一个月工资作为代通知金；如果劳动者存在不符合相关法规的情况，用人单位提出解除劳动关系的，则不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

热心网友 时间：2023-07-04 15:37

1，建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。未签订的根据《劳动合同法第》82条，从第二个月自一年之内向劳动者支付二倍工资的赔偿金。
2，用人单位单方面解除劳动关系，应当根据劳动合同法第47条，向劳动者支付补偿金。
3，系构成违法解除劳动关系，应根据劳动合同法第47条和87条，向劳动者支付二倍工资的赔偿金。
4，补偿金和赔偿金计算的基数都是根据过去12个月的平均工资为基准。
5，热线12333注意准备齐全证据以及证据目录，必要的时候可申请法律援助。

热心网友 时间：2023-07-04 15:38

这种情况已经是实是合同，你可向*门投诉，并向该部门举证（工资入账）流水丶工友证言证词，追讨四险一金以及公司辞退你不少于一年赔偿1个月工资。*门会给你主持公道的。