未签劳动合同怎么赔偿？

发布网友发布时间：2022-04-20 15:47

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热心网友时间：2024-12-09 00:27

未签订劳动合同时，员工有权获得双倍工资补偿，即在用人单位超过1个月但不足1年未签订书面劳动合同期间，需为员工额外支付其2倍工资。
此外，法律明确规定，用人单位若与劳动者建立劳动关系时间达1年而仍未签署书面劳动合同，将被视为双方默认达成无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。