北京闻美教育咨询有限公司怎么样？

发布网友发布时间：2022-04-20 16:06

共3个回答

热心网友时间：2023-07-11 06:53

在人力资源的开发与培训过程中，电力公司要衡量员工的知识水平与技术水平，合理安排针对性的培训内容。而在实际的培训过程中，电力公司往往对不同水平层次的人员统一培训，培训内容的针对性不强，这就导致培训效果的不理想，不仅浪费了人才资源，而且降低了培训效果，不利于提高员工的整体素质和专业技能[1]。对企业应该分层级进行培训，根据员工的实际情况，合理安排培训内容，切实提高管理和技能水平，才能提高员工工作能力，进而提升电力公司的效益。

　　1.2 培训老师不合格

　　培训师是人力资源开发与培训过程中的核心人物，培训师的专业素质会直接影响到整个培训效果。作为人力资源的中坚力量，培训师关乎人才培养的成绩与质量，在一定程度上甚至可以决定培训成果。此外，电力公司是技术密集型企业，对于培训师的专业水平和知识技能要求更高。但是，我国很多中小型电力公司中，培训师自身水平和技能相当有限，员工培训结果非常不理想，达不到人才培养的预期目标。

　　1.3 培训制度不健全

　　科学合理的培训制度和培训体系能够保证培训过程的顺利开展，提高培训效率和水平。然而，在实际的培训过程中，电力公司对于培训结果不够重视，更缺乏系统完善的培训制度。对于培训结果，并没有进行详细地评测和评估，员工的实践能力以及操作技能，更是一概不知。因此，必须详细分析培训结果，吸取培训过程中的教训和经验，更好地进行下一阶段的培训。

　　2 电力公司人力资源规划过程中的一些问题

　　2.1 规划专业水平低

　　作为一项系统性、前瞻性的工作，人力资源的规划对规划者的专业素质要求比较高。规划人员不仅需要熟悉电力公司的生产、管理与战略，还必须掌握人力资源规划的专业知识，解决电力公司人力资源规划中的现有问题和难题。目前，在规划过程中，存在以下问题：第一，人力资源部门没有足够的精力开展规划工作；第二，规划人员整体素质偏低，缺乏专业的培训知识与培训技术[2]。

　　2.2 供需结构不合理

　　受陈旧的人才理念的影响，只有出现人才短缺的问题时，供电企业才会设法引进和招聘人才，对于现有的人力资源，电力公司往往不加调整和利用，造成了资源的严重浪费。再加上科技水平的不断提高，先进设备的不断增多，人员不足和人员冗余的问题非常严重。

热心网友时间：2023-07-11 06:54

有相关的统计数据表明，截至2017年5月，我国已经具备了一定数量的初级能力的工商管理人才，但是相对于工商管理人才数量来说，中级和高级的工商管理人才却显得不足。目前，现代化的市场经济是一种将知识的生产、分配和销售融为一体的新型经济*。相对于传统的农业经济和工业经济来说，现代化的经济*更需要高能力、高水平的工商管理人才，这不仅要求工商管理人员具备扎实的专业基础知识，并且还要求其具备新时代的经济素质和竞争意识。但是从目前我国企业的工商管[1]理用人来看，还是存在一定的问题的。还有就是工商管理人才培养的方式比较单一，高校培养是工商管理人才培养的主要途径，但是从高校培养的方案来看，教学缺乏一定的科学性和实用性，相关课程的设计与学生日后就业的实际工作存在严重脱节的现象。

　　（二）工商管理的*不健全

　　随着我国社会主义市场经济的不断发展和逐渐完善，工商管理在当今经济形势下的重要性也逐渐体现出来，要想使得工商管理能够更好地促进我国市场经济的发展，就需要对工商管理的功能进行拓宽，不仅需要发挥工商管理在宏观*方面的职能，还要求其对公有制经济和个体经济有一定的帮助作用。目前，分区管理办法是工商管理的主要管理办法，也就是把整个市场划分为不同的部分，每个区域各自为政。但是这样的办法很容易造成地方保护主义局面的形成，这样工商管理的实际效果就没有办法实现。所以要想使得工商管理*向着更加全面的方向发展，就需要推进我国市场经济*的改革和完善，使得[2]我国经济与国际经济接轨，共同发展。

　　（三）工商管理执法力度不足

　　管理机关是发挥市场监督和行政执法的主要管理部门，管理机关在保持社会经济稳定和社会和谐发展方面有着不可推卸的责任。所以工商管理人员应该时刻牢记这一点，将依法行政和严格执法作为日常工作的重中之重。但是从目前工商管理的人员执法力度来看，一般工商管理的工作人员做出相关处罚决定之后，却迟迟得不到执行，主要原因是其不具备强制执行的权力，所以工商管理的行政执法权力在一定程度上被削弱了。并且，地方保护主义存在干预工商管理行政执法的现象，个别的地方*将工商管理部门看作是本区域经济发展的阻力，并提出工商管理部门不得对其管辖区域内的企业做出处罚等无理要求[3]等。在这样的形势之下，工商管理很难发挥其应有的价值。

　　二、新经济形势下我国工商管理的策略

　　（一）培养高能力的工商管理人才

　　第一，更新高校工商管理专业的学生培养理念。在工商管理学院的学生接受专业知识的教学过程中，可以适当融入国外的先进工商管理理念和思想，推进教学方案的创新，并且加强实践教学体系的完善和实践基地的建设，使得工商管理的学生能够对目前我国和世界的经济形势有一定的了解，从而具有比较强的市场竞争意识。第二，具备国际竞争意识。要想培养出高素质、高能力的工商管理的专业人才，必须使工商管理的学生对目前经济全球化的经济形势有全面的了解，然后了解国际贸易、国际经济和国际金融，从而使我国的经济能够更好地与国际经济相接轨。第三，培养工商管理专业学生的实践能力。由于工商管理的学生在实际的工作过程中会接触到人力资源、生产技术、决策以及咨询等多方面的知识，这就需要培养工商管理人员的实践能力，从而有助于其将学到的知识发挥到日常的工作中。

　　（二）完善我国的工商管理*

　　由于工商管理的一个重要职能就是宏观*作用，其能够对我国社会的经济活动起到一定的监督作用，所以要想建设更加完善的工商管理*，还需要工商管理部门针对当地的经济发展形势和现状，制定相关的*，使得工商管理部门的管理*得到进一步完善，从而在最大限度内促进当地经济保持平稳[4]发展。

　　（三）增强工商管理部门的执法力度

　　增强工商管理部门的执法力度有助于我国经济的平稳发展，主要办法有以下几个方面：第一，对我国的工商管理法制体系进行不断完善，其完善过程中主要遵循的有《反不正当竞争法》《合同法》《反垄断法》等，对工商管理法规的实施细则进行逐步完善，然后将旧法和新发逐渐融合和统一；另外，还需要加*律基本常识的宣传力度和法律措施的普及，使得执法人员在进行工商管理的执法过程中严格遵守法律的规定。第二，增强工商管理部门的执法力度。目前，工商管理部门之间存在工作内容交叉、冲突等矛盾，如职能交叉、分头执法和分散管理现象等，这样在很大程度上降低了工商管理部门的工作效率，所以，需要对工商管理部门的执法情况进行分析，然后对不同部门之间的工作内容和职能进行整合和分解，从而使得不同部门具备不同的执法职能，有助于加强工商管理部门的执法力度。

热心网友时间：2023-07-11 06:55

焊接作业是机器人的主要用途之一。现在，机器人能够轻而易举且经济地完成两类性质的焊接作业，即点焊和弧焊。点焊作业要求教会机器人一系列点，由于连接在一起的金属部件形状可能很不规则，常常需要有一只灵活的机械手腕。这只手腕使得焊接工具能准确的对准所要求的焊接点，焊*不与部件的其它部分接触。一般，这些机器人所夹持的焊接工具都大而重，同时还要求机械手具有很大的活动范围。

　　弧焊这种焊接方式也为汽车工业所广泛应用，它经常用于焊接形状不规则的或较宽的焊缝。在这种情况下，通常选用为这一特殊的用途而专门设计的一种连续轨迹伺服控制的机器人，如果要焊的部件可以准确放置并固定，就可以预先见复杂的三维轨迹示教给机器人，不需要外接传感器。现在许多机器人在焊接工具前方装有一只位置传感器，它能提供焊接中有关轨迹不规则的信息，有的还配备传感器反馈装置。

　　1.2 喷漆

　　人不宜从事喷漆作业，因为可能发生火灾，雾状漆还会致癌，因此喷漆作业是机器人的特有用途。使用机器人的另一个优点是最终形成的涂层远比人所能干出的更加均匀。它能生产出优质产品，返修率低，节省大量的漆。用于此目的的机器人通常能完成直线和连续轨迹运动。一般由最优秀的喷气师给喷漆机器人编程，他的动作由一台或多台机器人模范出来。喷漆一般不需要外部传感器，但是待喷漆的零部件应准确地提供给机械手。

　　1.3 磨削

　　两块金属经电弧焊后，在焊缝处会出现焊珠。为了外观或满足功能需要，要进行磨削作业。这自然是机器人的一项任务，因为机械手可以使用电弧焊作业使用过的同样程序，只需要卸下焊接工具换上旋转式砂轮。

　　另一项磨削任务是在金属部件上进行的，这里将铸件的正确外观尺寸，使用连续轨迹编程的方法示教给机器人。砂轮随之磨掉任何要求之外的突出部分，对过大的铸件表面加以修饰。第三项磨削作业是打毛刺，将刚钻完的孔周围的无用材料磨掉，为了提高生产率，自动钻孔后要用机器人完成清理任务。