《劳动合同法》？

我国并没有新劳动法的相关的法律规定，实行的是最新颁布的《劳动合同法》。我国为了更好的保障劳动者的合法权益，规范和约束用人单位的行为，制定了相关的法律，我国公民都需要严格执行。 一、新劳动法已经废止了吗?我国并没有新劳动法的法律规定，实行的是最新颁布的《劳动合同法》。《劳动合同法》全...

1. **劳动合同法的适用对象**：《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称为用人单位）与劳动者之间的劳动关系。这包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。2. **特殊单位的适用规定**：国家机关、事业单位、社会团体及其与建立劳动关系的劳动者，也...

1. 《劳动法》和《劳动合同法》主要调整劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》调整所有平等民事主体之间的财产关系。2. 《合同法》不包含劳动关系的调整，如劳动合同等。《劳动法》与《劳动合同法》更侧重于劳动关系的规范和管理。3. 劳动合同法是劳动法的重要组成部分，两者属于普通法和特别法的...

律师解答 《劳动合同法》没有废止。《劳动合同法》在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正。《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度...

狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》与《劳动合同法》是两部具有密切关系的法律,但两者又有很大的区别。(1)两部法律之间的联系:从立法角度看,两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律,具有同等的法律效力。从所属法律部门看,《劳动合同法》是《劳动法》...

中国《劳动合同法》最新版已经开始正式实施。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系所制定的法律。《劳动合同法》自实施以来，对于维护劳动者合法权益，减少劳动合同纠纷发挥了巨大作用，社会评价也很高...

根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。签订劳动合同一般需要注意以下几点：(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、...

《劳动法》是有关于劳动合同的规定；《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十一条...

《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》自2013年...

我国的《劳动合同法》是十三年前施行的。在我国的《劳动合同法》的法律法规的规定中，是对用人单位与劳动者就劳动关系中的相关情况进行了明确，为司法机关处理劳务纠纷提出了判罚参考，此时纠纷的具体情况下应当对照实际的劳务纠纷情况来处理。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确...