如何制定学校财务部门绩效工资改革方案

财务部绩效工资考核方案 为贯彻集团公司关于工资改革的要求，结合河北公司财务部的实际情况，特制订绩效工资考核办法。 一、 被考核人员 各科科长及本科财务人员 二、 考核方法 1、个人评价打分 2、各科科长评价打分 3、财务经理评价打分 三、 考核时间 各科财务人员应于每月2日将个人上一月工作绩效考核表...

四、充分发挥绩效工资的激励作用：学校应制定详细考核细则和分类考核办法，完善绩效考核指标体系，确保考核结果的公正性。绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，重点向一线教师、骨干教师倾斜。五、校长、书记绩效工资：在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，由市教育局统筹考虑确定。基础性绩效工资按月发...

1、个人自评：个人自己打分。2、部门评价：部门主管打分。3、董事会评价：董事会打分。四、考核时间：1、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。2、财务...

绩效工资以银行卡形式发放，以避免现金交易，具体发放方式需遵循县工资管理制度和财政国库管理制度。在实行工资财政统一发放的地区，基础性绩效工资经工资管理规定的审批后，由财政部门直接划入个人工资账户；奖励性绩效工资则需经过学校主管部门审核，并报同级人事部门审批后，由财政部门处理。

在财务管理方面，严格遵守国务院关于免除义务教育阶段学杂费的规定，坚决反对任何形式的乱收费。学校国有资产实行统一管理，所有非税收入需按规定上缴同级财政。义务教育阶段的非税收入由财政部门与教育部门共同管理和使用，主要用于绩效工资等教育支出。非义务教育阶段的非税收入则执行严格的"收支两条线"制度。绩...

学校财务管理方面，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，禁止出现“一边免费，一边乱收费”的现象。学校的国有资产统一管理，各类非税收入按规定上缴财政，严格实施“收支两条线”。禁止利用预算外收入和挤占正常公用经费发放津贴补贴。实施绩效工资后，义务教育学校不得自行发放任何津贴...

3、建立量化记录体系。真实的绩效数据是绩效考核有效实施的前提保障。设计工作日志和部门领导评价表格，以实现对每日每人的工作进行量化痕迹化管理，为绩效考核提供较为客观的支持，在一定程度上减少主观因素对考核实施的影响。希望以上建议对您有所帮助，如果想要更详细的了解，欢迎访问人力资源专家——华恒智信...

财务部绩效考核方案包括财务部、财务中心等财务部门的绩效考核方案,以及财务总监、财务科长、财务人员、主办会计、出纳、资产管理人员等财务部各级员工的绩效考核方案,为企业财务部制定绩效考核方案提供了可借鉴的实例,是企业绩效考核管理人员的必备文件。 一、绩效考核对象: 公司财务部经理、主管及工作人员 二、绩效考核时...

学校须规范财务管理，严格执行免学杂费规定，国有资产统一管理，严禁乱收费。绩效工资通过银行卡形式发放，专款专用。五、实施与监督 各级政府和教育部门负责具体实施办法的制定与审批，确保与当地其他教育改革同步进行，同时强化政策指导和检查监督，确保平稳实施并维护学校稳定。

财务岗位绩效考核方案1 一、被考核人员 财务部经理、主管、会计人员 二、考核责任人: 财务部经理的考核人为财务总监 财务部主管的考核人为财务部经理 财务部会计人员的考核人为财务部主管。 三、考核方法: 1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每月度及每年度进行。 2、述职报告:每月须...