劳动法!!是否也该保护我们企业的利益!

发布网友发布时间：2022-05-01 09:00

共5个回答

热心网友时间：2022-06-27 03:31

首先应该肯定你的态度，但是你对劳动法的无知确实让人吃惊。

关于1：自08年1月1日《劳动合同法》实施后，任何用人单位必须和劳动者签订《劳动合同》，否则就是违法，要承担支付双倍月工资的赔偿，这一点，你自己应该掂量一下；合同期限有3种：固定期限（如1年、2年、3年都可以）、无固定期限（长期、永久）、以工作任务为合同期限，这个你可以根据实际情况选择；社会保险的办理和交纳是用人单位和劳动者双方共同责任和义务，这是法律规定的，因此只要存在劳动关系，就必须缴纳。

关于2：《劳动合同法》规定员工有辞职权，只要他提出辞职申请经过30日后，不管你同不同意都可以走人。
“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
而且他还不存在违约责任．
《劳动合同法》第二十二条规定：
“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
违约金除了以上情形外，用人单位不得以任何理由要求违约金。

关于3：要说明一点，要求押金是违法的。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

关于4：你问的问题不存在合不合理问题，不懂就天经地义。但是你要了解劳动法及相关法律的立法初衷就是为了保护劳动者的利益，因为现实社会中劳动者往往处于弱势。
作为企业要想保护自己的权益，我想最有效的手段就是按法办理，就像劳动法，你如果是完全按法来规范和员工关系，员工也不会和你闹纠纷，即便闹纠纷，法律也是支持你这边的。

另外，我作为一个有人力资源工作经历想说一点是：企业为什么会留不住人，员工流动率为什么那么大？这个根本原因不在于劳动法只保护了劳动者的权益，而是因为企业在用人、留人方面存在诸多问题，如何解决好这个问题才是治本。
为什么同样是按劳动法处理员工关系，有些企业的员工能连续干5、6年，甚至10几都不走；有些企业员工三天两头换，这是企业的制度、企业的文化的问题，我们员工如果在一个企业干的开心，收入也可以，你就是赶他走也不一定会走，如果干得别扭，你给最多的工资也只能留住一时。

热心网友时间：2022-06-27 03:31

1、劳动合同必须签订，否则过1个月就是两倍工资，三险也是必须上的；
2、员工只要提前一个月通知就不算违约，而且你必须支付补偿金，一年补一个月，大于六个月不到一年的算一年；
3、押金是不能收取的，这是劳动合同法中命令禁止的；
4、这次的新法主要的宗旨就是保护劳动者的利益，因为以往劳动者过于弱势，当然对企业的确是增加了用人成本和风险。这关键就是看你如果管理员工了；

关于你的另：不签合同绝对不能用！这是一定的，否则你有很大的成本和风险，先签合同才能上工这是一定要执行的原则。回答了你这个问题我想后面的什么实习什么的就没必要回答了吧
另外：实习仅是指对没有劳动手册无法签订劳动合同的人员，这里没有空子，你别想钻了

热心网友时间：2022-06-27 03:32

初创企业已经感受到了。*、企业所得税、附加税、社保、劳动法偏向劳动者这些已经让初创企业感到压力，企业不是印钞机钱也不是风刮过来的，但中小企业是纳税主力也是就业主力（大企业就那么几千家），但在法律层面很却难保障小企业的利益（员工合同到期可以走人，但如果合同到期企业不续签还得给赔偿，很多条款都是站在道德的制高点上定制，这就明显不公平，世界本不公，但合同法这些不公平却挤压了企业的生存）。

热心网友时间：2022-06-27 03:32

　　按实际情况，劳动法也保护用人单位的利益。
　　劳动法规定的用人单位权利：
　　（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
　　（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
　　（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
　　（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
　　（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
　　（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
　　（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

热心网友时间：2022-06-27 03:33

1、用工必须签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资。签订书面劳动合同后，到劳动部门进行用工登记，同时办理三险，否则是办理不了三险的。合同期限1年还是3年由你自己把握，根据小企业人员流动很快的特点，可以签订短期劳动合同，但应注意的是，如果连续签订二次短期合同再签的话，就要签无固定期限的劳动合同了。
2、员工可以在任何时间提出辞职，但要提前一个月通知，这是根据法律规定，并不支付违约金，除非你为员工提供了培训并约定了服务期。员工辞职后，你可以办理退工手续，并办理三险的停交手续。
3、是不可以向员工索要押金，或要求员工提供担保的，否则将面临行政处罚。
4、以后要严格依法用工，否则给企业带来的负担会更重。
5、无论是不是实习都要签订书面劳动合同，而且实习期要在劳动合同中约定，如果员工不愿意签合同，但员工到时反悔怎么办？。